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Convierte el reciclaje en recompensas

GabyGarcia — Fri, 14 Mar 2025 18:29:42 +0000

Convierte el reciclaje en recompensas GabyGarcia Vie, 14/03/2025 - 12:29

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máquinas captadoras de envases

Recompensas

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Reporta la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales que cada año se producen 77 millones de toneladas de basura en México, de las cuales sólo alrededor del 11% se reciclan.

Convierte el reciclaje en recompensas

De acuerdo con Plastic Oceans México, la producción de CO2 a nivel mundial se dispara hasta nueve toneladas más al día, a causa de la diversidad de productos que se usan o regalan y se convierten en residuos. Estos, conforman el tercer sector emisor de metano a nivel global con 20% del total, lo cual contribuye al incremento de temperatura del mundo entero.

Un emprendimiento 100% mexicano que surge en el 2014 lanza Bio Box, fabricante de máquinas expendedoras a la inversa, (decir recibe residuos sólidos de materiales como el PET, vidrio, bolsas de plástico que cuenten con código de barras, polietileno de alta densidad presente comúnmente en botellas de shampoo o detergente (HDPE), hojalata, aluminio - vacíos-, para reciclarlos).

Bio Box ha transformado más de 1 000 toneladas de residuos a través de sus más de 250 máquinas en la CDMX, promoviendo un modelo de economía circular, tras la captación del residuo, el reciclaje se transforma en premios tangibles que se alojan en la app de la empresa.

A través de 250 máquinas inteligentes y una app intuitiva, conecta a las personas con el cuidado del medio ambiente, permitiéndoles depositar residuos reciclables para acumular puntos que pueden canjear por recompensas exclusivas. A lo largo de más de 10 años de presencia en el país, han reciclado más de mil toneladas de residuos depositados en las máquinas inteligentes.

El sistema Bio Box opera así: 1) Se descarga la app y escanea el código QR que aparece en la máquina. 2) Escanea el código de barras de tu envase y deposítalo en la máquina. 3) Se obtiene la recompensa y se canjea por un premio ( cine, recargas telefónicas, e incluso cupones que pueden sumar al pago de servicios como luz y gas).

“Lo que buscamos en BioBox es seguir creciendo la comunidad de reciclaje en México, ningún paso es pequeño, solo es cuestión de mantener el camino y ayudarse de las herramientas disponibles para sumar en el manejo responsable de residuos”, comentó Luis Alvarado, Co CEO de la marca.

Con la implementación de tecnología propia, diseñada y desarrollada en México, BioBox combina hardware, por medio de máquinas expendedoras inversas, y software con la tecnología detrás del proceso de reciclaje, que se transforma en premios tangibles que se alojan en la app.

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Impulsando la Publicidad Sostenible para Empresas Comprometidas con el Futuro

Negocios — Fri, 14 Mar 2025 16:14:26 +0000

Impulsando la Publicidad Sostenible para Empresas Comprometidas con el Futuro Negocios Vie, 14/03/2025 - 10:14

Sostenibilidad

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Haz Marketing

Confianza de la Publicidad Digital

DOOH

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En un mundo donde la sostenibilidad debe ser clave para el desarrollo empresarial y la preservación del planeta, Grupo Vallas lanza HAZ ECO, concurso que busca impulsar a través de publicidad a aquellas empresas que producen, utilizan o comercializan productos y servicios sostenibles.

Aquellas marcas pertenecientes a diversos sectores como el restaurantero, textil, fabricantes de muebles y productores de alimentos, entre otros, a nivel general, todas las que integren la sostenibilidad en su ADN empresarial tienen la oportunidad de participar y ganar, simplemente por sus esfuerzos en favor del medio ambiente.

Grupo Vallas entiende que la publicidad también debe evolucionar hacia modelos más sostenibles. Por ello, impulsa soluciones como las Ecovallas, espacios publicitarios con tecnología ecoactiva fotocatalizadora, capaces de purificar el aire al neutralizar contaminantes como el dióxido de carbono (CO2), óxidos de nitrógeno (NO2), dióxido de azufre (SO2) y compuestos orgánicos volátiles (COV), contribuyendo a un entorno más limpio y saludable.

En este sentido, la publicidad digital, además de ser efectiva, permite reducir el impacto ambiental al disminuir la producción de materiales físicos y la generación de residuos, es aquí donde iniciativas como HAZ ECO, reafirman el compromiso con un futuro sostenible y con el impulso de empresas que comparten esta visión.

El jurado, compuesto por expertos en sostenibilidad y representantes de Grupo Vallas, evaluará a las empresas participantes con base en sus prácticas de sostenibilidad, la efectividad de sus acciones para reducir el daño ambiental, así como la capacidad de crecimiento y adaptabilidad de sus estrategias sustentables. Como premio, el ganador recibirá cuatro semanas de publicidad gratis en los espacios del grupo, los que comprenden EcoVallas, Vía Verde y BioBox, además de que puede incluir consultoría con expertos en marketing, para elevar la imagen sostenible de la marca ganadora.

La convocatoria abrió el 7 de marzo de 2025 y se cerrará el 28 de marzo del presente año, anunciando al ganador el 31 del mismo mes. Para inscribirse, las empresas interesadas deberán proporcionar información general, descripción de los productos o servicios ecológicos, sus prácticas de sostenibilidad y su implementación, certificaciones o reconocimientos obtenidos en la materia (en caso de contar con ello), así como las estrategias de comunicación para informar sobre las mismas, por mencionar algunos datos.

Si tu empresa apuesta por la sostenibilidad y busca destacar su impacto positivo en el medio ambiente, este es el momento de participar, HAZ ECO y no pierdas la oportunidad de fortalecer tu compromiso con el planeta.

Regístrate antes del 28 de marzo de 2025 en: https://haz-eco.com/registrate/

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En un mundo donde la sostenibilidad debe ser clave para el desarrollo empresarial y la preservación del planeta, Grupo Vallas lanza HAZ ECO, concurso productos y servicios sostenibles.

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Reconoce UNESCO su liderazgo en reciclaje de PET

GabyGarcia — Fri, 14 Mar 2025 03:35:10 +0000

Reconoce UNESCO su liderazgo en reciclaje de PET GabyGarcia Jue, 13/03/2025 - 21:35

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La empresa PetStar, 100% mexicana liderada por Arca Continental, Coca-Cola de México, Bepensa Bebidas, Corporación del Fuerte, Corporación RICA, Grupo Embotellador Nayar y Embotelladora de Colima, parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC) cuyo modelo de negocio opera procesos de acopio y reciclaje de envases de PET para producir resina reciclada grado alimenticio, de manera inclusiva, y que promueve la movilidad social, y la dignificación de pepenadores y recolectores, fue seleccionada como socio oficial del Día Mundial de la Ingeniería para el Desarrollo Sostenible de la UNESCO.

Cada 4 de marzo se celebra el Día Mundial de la Ingeniería para el Desarrollo Sostenible, proclamado por la UNESCO en 2020, e irá enmarcada -dentro de la Agenda 2030 de ONU- con el propósito de presentar proyectos a nivel de ingeniería y tecnología que permitan alcanzar las metas pautadas dentro del Plan de Desarrollo Sostenible planteado por las naciones.

¿Por qué se celebra el Día Mundial de la Ingeniería para el Desarrollo Sostenible?

La iniciativa fue propuesta por la Federación Mundial de Organizaciones de Ingeniería (WFEO por sus siglas en inglés). Esta fecha es una oportunidad para celebrar la contribución de los ingenieros del mundo para un mundo mejor y más sostenible.

El papel de los ingenieros e ingenieras, es clave a la hora de pensar en el futuro de la humanidad. Ellos son los que tienen la responsabilidad de desarrollar no solo nuevas tecnologías, sino también nuevos métodos que permitan a las personas seguir obteniendo los recursos necesarios sin poner en riesgo el planeta.

También son los responsables de sacar adelante la Cuarta Revolución Industrial, que es la que se basa en el desarrollo de avances como la inteligencia artificial, el internet de las cosas, la robótica y la computación cuántica. El ideal es lograr un equilibrio entre el mundo moderno y la naturaleza.

Se suma la ingeniería para el cumplimiento de los 17 Objetivos de la Agenda 2030

Durante esta jornada, los ingenieros de todo el mundo están invitados a ofrecer propuestas que ayuden en el logro de los 17 objetivos de la Agenda 2030.

Pueden aportar soluciones en materias como: alimentos, agua, energía, medio ambiente, ciudades sostenibles, resiliencia ante desastres naturales, mejoras en el crecimiento económico e incluso incentivar la igualdad de género dentro de su ámbito profesional.

El Día Mundial de la Ingeniería para el Desarrollo Sostenible es una campaña organizada por la UNESCO, y fue proclamado como Día Internacional y de la Federación Mundial de Organizaciones de Ingenieros (FMOI y por sus siglas en inglés WFEO), la cual agrupa a cerca de 100 países y representa a más de 30 millones de ingenieros.

La nominación de PetStar -como socio oficial-, forma parte de una campaña global que tendrá un año de duración, e incluirá eventos, producciones audiovisuales, artículos y noticias que resaltarán los logros de la ingeniería en todo el mundo, además de promover esta disciplina como una opción de desarrollo profesional.

En esta campaña, que tiene el lema “Moldeando nuestro futuro sostenible a través de la ingeniería”, PetStar será pieza clave para sensibilizar a gobiernos, organismos asociados a la ONU, tomadores de decisiones, académicos y líderes de los sectores público y privado sobre la importancia de la ingeniería para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Desde hace tres décadas, el modelo de negocio sostenible de PetStar ofrece una solución integral para enfrentar desafíos globales como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, los residuos y la contaminación por plástico. A través de este modelo, PetStar impulsa una economía circular climática con enfoque en derechos humanos, en plena alineación con los ODS y la Agenda 2030, que guían su labor hacia la transformación de modelos de economía circular para lograr un mundo libre de contaminación por plástico y con mayor inclusión social.

“El mundo necesita soluciones innovadoras que contribuyan a la Agenda 2030 y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Desde hace 30 años generamos valor social, ambiental y económico en beneficio de las familias, las comunidades de México y el planeta, a través de nuestro Modelo de Negocio Sostenible”, dijo Jaime Cámara, fundador y director deneral de PetStar.

Por su parte, Jacques de Mereuil, director ejecutivo de la FMOI, destacó “El Día Mundial de la Ingeniería 2025 busca colocar a esta en el centro de atención mundial, mostrando cómo los ingenieros están liderando los esfuerzos para alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, e inspirando a las nuevas generaciones para que descubran todo lo que una carrera en ingeniería puede ofrecer”.

Todos los contenidos de la campaña, incluido un centro multimedia dedicado a PetStar, están disponibles en el sitio web oficial www.worldengineeringday.net

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Vulnerables Episodio 5

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 02:18:28 +0000

Vulnerables Episodio 5 Negocios Mié, 12/03/2025 - 20:18

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Todo esto tiene que ver con las practicas de gestión de recursos naturales, cambio climático, derechos humanos y laborales, diversidad, igualdad, inclusión, ética corporativa, temas de combate a la corrupción y de transparencia.

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Arisbel Garay y Marisol Blanco de TOYOTA, analizan los aspectos ambientales sociales de gobernanza comúnmente nombrados como USG o ASG por sus siglas en inglés. Se refieren a una serie de criterios para evaluar el impacto y desempeño de una organización en cada uno de estos aspectos que son claves en la sostenibilidad empresarial .
Todo esto tiene que ver con las practicas de gestión de recursos naturales, cambio climático, derechos humanos y laborales, diversidad, igualdad, inclusión, ética corporativa, temas de combate a la corrupción y de transparencia.

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Vulnerables Episodio 4

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 02:15:31 +0000

Vulnerables Episodio 4 Negocios Mié, 12/03/2025 - 20:15

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Haz Marketing

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Arisbel Garay y Alba Vela Chief Strategy Officer de PRP, analizan cómo la vulnerabilidad digital y la resiliencia impactan al manejo de crisis en las marcas, especialmente cuando se involucran influenciadores. Conversan sobre las diversas causas de una crisis y cómo la influencia de las audiencias puede amplificar su impacto y el volumen de la conversación.

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Arisbel Garay y Alba Vela, analizan cómo la vulnerabilidad digital y la resiliencia impactan al manejo de crisis en las marcas, especialmente cuando se involucran influenciadores.

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Vulnerables Episodio 3

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 02:13:05 +0000

Vulnerables Episodio 3 Negocios Mié, 12/03/2025 - 20:13

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Haz Marketing

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La relación con el sector público en medio de una crisis, Juan Carlos Sousa

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Vulnerables Episodio 2

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 02:08:59 +0000

Vulnerables Episodio 2 Negocios Mié, 12/03/2025 - 20:08

Vulnerables

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Haz Marketing

Riesgos

Mi fortaleza está en la detección

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Detección de riesgos a partir de la conversación.

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Vulnerables Episodio 1

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 02:05:41 +0000

Vulnerables Episodio 1 Negocios Mié, 12/03/2025 - 20:05

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En este episodio, Brenda Morales, CEO de PRP y profesional con amplia experiencia en prevención y manejo de crisis, nos comparte sus perspectivas sobre la vulnerabilidad en las empresas.En este episodio, Brenda Morales, CEO de PRP y profesional con amplia experiencia en prevención y manejo de crisis, nos comparte sus perspectivas sobre la vulnerabilidad en las empresas.

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La gestión de riesgo en el sector financiero

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 01:47:01 +0000

La gestión de riesgo en el sector financiero Negocios Mié, 12/03/2025 - 19:47

Empresas 2030

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Haz Marketing

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En este capítulo, Luis Barrientos nos habla sobre la gestión de riesgos en el sector financiero y como es que se vincula con el cambio climático y la sostenibilidad.

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Invitamos a Luis Barrientos

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Generación destribuida de sistemas fotovoltaicos

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 01:44:14 +0000

Generación destribuida de sistemas fotovoltaicos Negocios Mié, 12/03/2025 - 19:44

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Servicios sobre Eficiencia Energética para disminuir el consumo energético.

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Tecnología para quienes necesitan Monetizar

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 01:30:59 +0000

Tecnología para quienes necesitan Monetizar Negocios Mié, 12/03/2025 - 19:30

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Publicidad, desarrollo digital, sustentabilidad, interacción de publicidad con el medio ambiente.

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Salud, Belleza y Marketing

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 01:27:07 +0000

Salud, Belleza y Marketing Negocios Mié, 12/03/2025 - 19:27

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BELLEZA

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En este episodio de Marktech, contamos con Ana Karen Jiménez, Directora de Marketing de P&G. Con su experiencia, nos comparte insights sobre cómo el marketing conecta con la belleza y la salud.

Descubre estrategias y tendencias clave en esta entrevista imperdible. ¡Dale play y escucha a una experta de primer nivel!

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En este episodio de Marktech, contamos con Ana Karen Jiménez, Directora de Marketing de P&G. Con su experiencia, nos comparte insights sobre cómo el marketing conecta con la belleza y la salud.

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Como la IA revoluciona las estrategias de retail marketing

Negocios — Thu, 13 Mar 2025 01:23:01 +0000

Como la IA revoluciona las estrategias de retail marketing Negocios Mié, 12/03/2025 - 19:23

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Haz Marketing

digitalización del retail

Inteligencia Artifical

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IED: cómo combatir el subempleo y agilizar la movilidad global en América Latina

GabyGarcia — Wed, 12 Mar 2025 02:36:01 +0000

IED: cómo combatir el subempleo y agilizar la movilidad global en América Latina GabyGarcia Mar, 11/03/2025 - 20:36

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Inversión extranjera directa

crecimiento

América Latina

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Desde el auge de la tecnología sostenible en Costa Rica hasta el sector bancario emergente de Chile, América Latina alberga algunas de las economías más dinámicas y emocionantes del mundo.

IED: cómo combatir el subempleo y agilizar la movilidad global en América Latina

Uno de los obstáculos para el crecimiento sostenible de la región, es la prevalencia del trabajo informal y el subempleo. Las empresas a menudo enfrentan el desafío de navegar por las leyes laborales locales y los requisitos de cumplimiento al tiempo que abordan la escasez de talento.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo, si bien el 70% de las personas en edad laboral están empleadas, la calidad del empleo aún es baja, según los indicadores relacionados con el empleo formal y los salarios suficientes para superar la pobreza.

Un factor clave que puede ayudar a abordar estos problemas de empleo y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a expandir su presencia global es la inversión extranjera directa (IED).

A pesar de una disminución general del 9% interanual en las entradas totales de IED a la región, en México la IED entre enero y septiembre de 2024 ascendió a US$35.7 millardos, un incremento de 8.5% respecto al mismo periodo de 2023; y Latinometrics informa que ciertos países experimentaron entradas espectaculares durante el año pasado. Argentina vio un crecimiento de la IED del 57%, Costa Rica del 28% y Chile del 19%.

Los expertos predicen que, con abundantes recursos naturales, costos laborales relativamente económicos y una fuerza laboral altamente calificada, la IED seguirá impulsando el crecimiento sostenible y mejorando la movilidad global en este continente estratégico.

“La IED crea empleos, impulsa industrias y capacita a los trabajadores locales con las habilidades necesarias para ocupar puestos de trabajo en demanda”, afirma Jaime Bustamante, director regional de desarrollo comercial de Mauve Group en América Latina. “Según datos recientes, la dependencia de los latinoamericanos de los teléfonos inteligentes para la banca, el comercio y, ahora, el empleo, subraya la necesidad de inversiones que brinden oportunidades y capacitación basadas en la tecnología”.

La IED puede ayudar a superar esta escasez de habilidades al promover la capacitación y el desarrollo y crear mercados laborales sólidos. Por ejemplo, cuando las empresas globales invierten en industrias manufactureras, tetecnológicas y de servicios, traen consigo el capital y los conocimientos técnicos para capacitar al talento local, reduciendo la brecha de subempleo.

Sin embargo, las empresas extranjeras que se expanden en América Latina a menudo enfrentan una curva de aprendizaje empinada en lo que respecta al cumplimiento. “México y Brasil tienen regulaciones laborales complejas, y navegar por ellas puede ser un desafío para los empleadores extranjeros”, agrega Jaime. “La temporada de impuestos de México, que comienza el 31 de marzo para las personas jurídicas, complica aún más el panorama. La temporada de impuestos de Brasil comienza el 17 de marzo y exige una gestión meticulosa de la nómina y el cumplimiento de estrictos acuerdos de empleo”.

Asociarse con un empleador de registro simplifica las complejidades de los contratos, la nómina, la contratación y la incorporación, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en el crecimiento y la expansión sin la carga de sortear obstáculos legales y administrativos.

La región también ofrece desafíos únicos en materia de movilidad global. Un estudio de 2024 realizado por Mauve Group reveló que el 90.8% de los profesionales extranjeros en Brasil, México y Colombia admitieron tener poco conocimiento de las regulaciones locales antes de su mudanza, y el 69.3% expresó estar “nada preparado” para lidiar con la burocracia local. Estos desafíos subrayan la necesidad de asesoramiento y orientación de expertos para las empresas que buscan invertir y crecer en América Latina.

Un caso reciente de éxito ha sido la actual asociación bilateral entre Brasil y China, que ha propiciado inversiones y crecimiento mutuos para las empresas de ambos países. “A pesar de tener importantes diferencias culturales y estar a miles de kilómetros de distancia, las empresas brasileñas, especialmente las que trabajan en el sector agrícola, han podido expandirse a los mercados chinos, mientras que los fabricantes chinos han podido sacar provecho del gran mercado laboral y de consumo de Brasil”, añade Bustamante.

“Esto demuestra que las empresas no deben limitarse a la hora de pensar en la expansión global y la IED. Mientras las empresas internacionales tengan la orientación adecuada, la IED seguirá siendo un gran motor de crecimiento sostenible y oportunidades en América Latina”.

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Madres Emprendedoras en México: La Realidad de la Triple Jornada Laboral

GabyGarcia — Mon, 10 Mar 2025 20:22:29 +0000

Madres Emprendedoras en México: La Realidad de la Triple Jornada Laboral GabyGarcia Lun, 10/03/2025 - 14:22

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cuidadoras

emprendedoras mexicanas

madres emprendedoras

triple jornada laboral

desafíos

realidades de las madres emprendedoras

consejos

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En México, las mujeres que emprenden un negocio y son madres, enfrentan un desafío doble o incluso triple: administrar sus empresas, cuidar de sus familias y hacerse cargo del hogar. De acuerdo con la Radiografía del Emprendimiento en México 2024, Edición Mujeres, el 52.9% de las emprendedoras mexicanas son madres, 2 de cada 3 emprendedoras se hacen cargo del cuidado de sus hijos, (el 65.5% de los casos). Mientras que sólo el 14.6% de los padres son los cuidadores principales.

Madres Emprendedoras en México: La Realidad de la Triple Jornada Laboral

Esta sobrecarga no sólo afecta su bienestar, sino también limita el crecimiento y la sostenibilidad de sus empresas. 1 de cada 4 empresas lideradas por mujeres con hijos fracasa en sus emprendimientos, debido a la falta de tiempo que les dedican a sus negocios. En comparación con el 11.9% de las organizaciones que son lideradas por mujeres sin hijos.

Sin un sistema de cuidados adecuado, la conciliación entre trabajo y familia se convierte en un desafío que limita su desarrollo profesional y financiero, y cita Juana Ramírez, presidenta del Consejo Directivo de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM):

“Esta distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado no remuneradas restringe el acceso de las mujeres al mercado laboral y reduce sus oportunidades de desarrollo profesional. Además, limita su capacidad como emprendedoras para responder con agilidad a los cambios en la demanda del mercado, afectando su competitividad y crecimiento económico”,

Además, el 56.2% de las emprendedoras que son madres y son las principales cuidadoras de sus hijos, tienen otra fuente de ingresos, es decir que su empresa es un ingreso secundario o adicional. Esto significa que poco más de la mitad de las emprendedoras que son madres tienen una doble jornada por la carga de cuidados, y además, una triple jornada por algún trabajo remunerado dentro o fuera de su hogar.

Un sistema que mira para el otro lado

En México, la mayoría de las labores domésticas son realizadas por mujeres, que a la par de trabajar o dirigir sus empresas, cuidan de sus hijos o familiares. Lo anterior evidencia que, sin un Sistema Nacional de Cuidados que funcione de manera adecuada, la carga seguirá recayendo en ellas, afectando su desarrollo profesional.

“La ausencia de políticas integrales agrava esta problemática. Sin un sistema de cuidados efectivo, las emprendedoras que también son madres deben conciliar múltiples responsabilidades sin apoyo institucional, lo que limita su crecimiento profesional y su capacidad para impulsar sus negocios”, añade Ramírez.

Un hecho que comprueba lo anterior es que sólo el 22.8% de las empresas fundadas por emprendedoras que son madres, ha recibido apoyos de instituciones públicas y/o privadas.

Para la ASEM es fundamental que ocurra lo siguiente:

-Reconocer las barreras estructurales para fomentar un entorno empresarial más equitativo y la mayor independencia financiera de las mujeres.

-Implementar políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad en las labores de cuidado.

-Brindar apoyo a las emprendedoras con el fin de ir cerrando las brechas de género en el sector empresarial.

"La carga del cuidado no puede seguir siendo un obstáculo para el desarrollo de las emprendedoras en México. Es urgente generar condiciones que les permitan crecer sin tener que elegir entre su negocio y su familia”, señaló la presidenta del Consejo Directivo de la ASEM.

Para cerrar estas brechas, la ASEM enfatiza en la necesidad de políticas públicas adecuadas y en una verdadera corresponsabilidad en las labores de cuidado. Solo así se podrá construir un ecosistema empresarial más equitativo y sostenible que promueva la corresponsabilidad en el hogar y apoyos efectivos para las emprendedoras. Y es urgente generar las condiciones que les permitan crecer sin tener que elegir entre su negocio y su familia.

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De acuerdo con la Radiografía del Emprendimiento en México 2024, Edición Mujeres, el 52.9% de las emprendedoras mexicanas son madres, 2 de cada 3 emprendedoras se hacen cargo del cuidado de sus hijos, (el 65.5% de los casos). Mientras que sólo el 14.6% de los padres son los cuidadores principales.

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Bienal FEMSA: 30 años impulsando el arte en México

Redacción — Sat, 08 Mar 2025 19:42:21 +0000

Bienal FEMSA: 30 años impulsando el arte en México Redacción Sáb, 08/03/2025 - 13:42

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Arte

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Consolidada como una de las plataformas más importantes para el fomento y la creación artística en México, la Bienal FEMSA regresa a Monterrey en 2025 con la exposición "30 años en el mundo del arte. Una revisión de la Bienal FEMSA", bajo la curaduría de Daniel Garza Usabiaga.

Esta edición presenta una muestra retrospectiva con más de 80 obras, entre pinturas, esculturas y dibujos, creadas por 54 artistas nacionales e internacionales. Entre los nombres más destacados se encuentran Adolfo Patiño, Estrella Carmona, Claudia Fernández, Rubén Gutiérrez, Adela Goldbard, Carlos Amorales, Ramsés Ruíz, Iñaki Bonilla, Betsabeé Romero, Rosa María Robles, Carolina Esparragoza, María José de la Macorra, Miriam Medrez y Leo Marz, así como el colectivo Tercerunquinto, entre otros.

Las piezas exhibidas forman parte de la Colección FEMSA, reflejando la evolución de la Bienal, que ha pasado de ser un certamen de pintura y escultura a una plataforma curatorial itinerante. La selección incluye obras de artistas como Teresa Margolles, Jorge Méndez Blake y Marysole Wörner Baz, reafirmando su apuesta por el arte contemporáneo y su capacidad para generar diálogo y reflexión.

Durante la inauguración, celebrada el jueves 6 de marzo, el curador Daniel Garza Usabiaga destacó cómo, en los inicios de la Bienal, muchas de las obras fueron consideradas radicales y difíciles de comprender, pero su valor artístico ha perdurado a lo largo del tiempo.

"30 años en el mundo del arte. Una revisión de la Bienal FEMSA" estará abierta al público en el Centro de las Artes de CONARTE hasta el 13 de julio de 2025, con entrada libre y horario de visita de martes a domingo, de 10:00 a 20:00 horas.

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La Bienal FEMSA, una de las plataformas más importantes para el arte contemporáneo en México, celebra su 30 aniversario con la exposición retrospectiva "30 años en el mundo del arte.

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El Valor de la Diversidad: Equidad de Género en el Sector Financiero y Corporativo

GabyGarcia — Fri, 07 Mar 2025 00:30:39 +0000

El Valor de la Diversidad: Equidad de Género en el Sector Financiero y Corporativo GabyGarcia Jue, 06/03/2025 - 18:30

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bolsas de valores del mundo

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El Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) fue sede por séptimo año consecutivo del evento “Ring the Bell for Gender Equality”, una iniciativa global que busca visibilizar la importancia de la igualdad de género en los mercados financieros y el mundo corporativo.

El Valor de la Diversidad: Equidad de Género en el Sector Financiero y Corporativo

Desde hace 10 años, este evento global es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos.

Su objetivo es fomentar la transparencia en políticas de género alineadas con los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas. Además, y se suma a las iniciativas que conmemoran el Día Internacional de la Mujer, cuyo tema este año es "Por y para todas las mujeres y las niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento", destacando el compromiso con la equidad de género a través de los derechos, eliminación de brechas para alcanzar la igualdad y fortalecer el empoderamiento mediante educación, autonomía económica y liderazgo, y que no solo busca beneficiar a las mujeres y niñas, sino también posicionarlas como protagonistas del cambio hacia una sociedad más justa e inclusiva.

A la iniciativa se sumaron más de 100 Bolsas de Valores, a nivel global, para impulsar la equidad de oportunidades dentro de las organizaciones. A través de esta iniciativa, se fomenta la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas, promoviendo un entorno más inclusivo y sostenible en los mercados financieros.

Durante su mensaje, Marcos Martínez Gavica, presidente del Consejo de Administración de Grupo BMV, destacó: “Estamos convencidos de que la equidad de género no solo es un principio fundamental de justicia, es un pilar clave para el desarrollo sostenible y el crecimiento económico. Nos enorgullece ser parte de esta iniciativa y reafirmar nuestro compromiso con un mercado más inclusivo y equitativo.”

Tania Ortiz, presidenta de Sempra Infraestructura y Consejera Independiente de la Bolsa Mexicana de Valores, hizo un llamado a los participantes del mercado a impulsar acciones concretas dentro de sus organizaciones para fomentar la inclusión. Destacó la importancia de garantizar la igualdad salarial, construir espacios de trabajo inclusivos y, sobre todo, atraer y desarrollar el talento femenino.

Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico y Consejera Independiente de la Bolsa Mexicana de Valores, destacó que la diversidad impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y potencia el desempeño financiero de las empresas. Por ello, hizo un llamado a impulsar estrategias concretas que aseguren igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y una representación equitativa en los espacios de decisión, enfatizando en la necesidad de un compromiso activo de todos.

“Hace 30 años en Beijing, los países, incluyendo México, se reunieron para comprometerse a hacer realidad los derechos de todas las mujeres y las niñas. Son 30 años desde este compromiso y no podemos dar ni un paso atrás.”, dijo Lourdes En Grupo BMV, la equidad de género es un pilar clave que se refleja en acciones concretas, como una mayor participación en el Consejo de Administración, donde actualmente el 50% de sus miembros independientes son mujeres. Asimismo, más del 45% del personal está conformado por mujeres. Cabe destacar que más del 40% de las posiciones de liderazgo, a partir de gerencia, son ocupadas por mujeres.

Este compromiso ha sido reconocido en los últimos dos años por Women on Boards and Women Corporate Directors. De igual manera, el Grupo BMV ha recibido el Premio a la Equidad IMEF-MEF, destacando iniciativas tanto dentro de la organización como en el mercado.

Además, forma parte de la iniciativa de Bolsas Sostenibles, y desde el 2019, está adherido a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres y firmante de los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Durante los últimos años, a través del financiamiento sostenible se han listado 12 bonos en la Bolsa Mexicana de Valores, cuyo uso de los recursos ha impulsado la igualdad de género.

Debido a su enfoque en la diversidad, en 2022 creó comunidades de inclusión como Igualdad de género, LGBT+, Religiones y Discapacidad, fortaleciendo así su compromiso con un entorno más equitativo e innovador.

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Desde hace 10 años, Ring the Bells, es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos en las bolsas de valores del mundo y las corporaciones.

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¿Cuál sería el impacto de la participación productiva de la mujer en los estados?

GabyGarcia — Thu, 06 Mar 2025 23:48:02 +0000

¿Cuál sería el impacto de la participación productiva de la mujer en los estados? GabyGarcia Jue, 06/03/2025 - 17:48

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La incorporación de más mujeres a la fuerza laboral impulsa el crecimiento económico a nivel estatal, incrementando la producción y el consumo.

¿Cuál sería el impacto de la participación productiva de la mujer en los estados?

En el marco del Día de la Mujer, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) realizó un análisis sobre la participación económica promedio de las mujeres en los países de la OCDE, y por primera vez, analizó este impacto a nivel estatal. ¿Por qué sumar a más mujeres en la economía del país?

Sumar a más mujeres a la economía podría aumentar el PIB de México en MN$6.9 millardos durante la próxima década.

El PIB de los estados podría ser, en promedio, 8.4% mayor en 2035 si aumentan la participación de las mujeres para alcanzar el promedio de la OCDE.

Alcanzar una participación económica de 67% entre las mujeres implica distintos niveles de esfuerzo para las entidades del país.

Mientras que Baja California Sur, Colima y CDMX registran una participación económica cercana a 60%, en Chiapas o Tabasco esta cifra se ubica por debajo de 40%. Para alcanzar la participación de los países de la OCDE (escenario meta), Chiapas y Tabasco tendrían que aumentar su población de mujeres económicamente activas en más del doble, mientras que CDMX o Colima requieren aumentarla en menos de 40%.

Las entidades con la menor participación económica de mujeres son las que se beneficiarían en mayor medida de incluirlas. En CDMX y Querétaro, entidades con la mayor tasa de participación económica de mujeres, el PIB estatal de 2035 aumentaría entre 2% y 4%, en comparación con la tendencia actual.

En contraste, el PIB de Chiapas podría ser hasta 32% mayor, mientras que el de Oaxaca, Hidalgo y Tlaxcala aumentaría alrededor de 11% en dicho escenario. Para los estados es una oportunidad de impulsar su economía local, ya que, al acercarse a la meta, las entidades federativas podrían aumentar su PIB en promedio 8.4% en 2035.

Sin medidas para acelerar la inclusión económica de las mujeres, México continuará perdiendo oportunidades de crecimiento, innovación y desarrollo. Cada año representará un desafío aún mayor para alcanzar este objetivo, en la medida que los demás países continúan avanzando a una mayor igualdad de género en el mercado laboral.

México tiene un gran potencial económico en el talento desaprovechado de las mujeres. Tanto los gobiernos como las empresas tienen un papel clave para incentivar la participación de las mujeres en la economía y potenciar la competitividad del país y de las entidades.

Para lograrlo, el IMCO propone: impulsar mayores y mejores políticas de cuidados desde los sectores público y privado, ya que la evidencia muestra que las labores de cuidados recaen desproporcionadamente en las mujeres lo cual impacta sus trayectorias profesionales y su acceso y permanencia en el mercado laboral.

Desde el sector público. Las autoridades son el pilar para construir un Sistema Nacional de Cuidados (SNC) que sea asequible y que garantice los servicios y derechos a todas las trabajadoras, incluyendo aquellas que se emplean en la informalidad. Esto incluye ampliar el acceso a servicios de salud, cuidado infantil y educación.

Asimismo, es necesario promover la corresponsabilidad de cuidados a través de la aprobación de licencias de paternidad obligatorias que permitan a los padres en el mercado laboral destinar tiempo a las responsabilidades del hogar y construir un piso parejo de prestaciones que no dependan de género.

Desde el sector privado. Las empresas tienen la capacidad de implementar e institucionalizar lineamientos claros para el desarrollo de estrategias de flexibilidad laboral y políticas de cuidados. Por ejemplo, licencias parentales extendidas y remuneradas, subsidios para el cuidado infantil, así como horarios flexibles.

De igual manera, las empresas pueden implementar estancias de cuidado infantil en los centros de trabajo. Actualmente, las reglas de operación de las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permiten a las empresas ser corresponsables en la operación de estancias exclusivas para sus trabajadores. Esta modalidad será renovada bajo el nuevo formato de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), lo cual puede ampliar la accesibilidad de dicho servicio.

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El PIB de los estados podría ser, en promedio, 8.4% mayor en 2035 si aumentan la participación de las mujeres para alcanzar el promedio de la OCDE.

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La Brecha de Género en el PIB de México: Desafíos y Oportunidades

GabyGarcia — Thu, 06 Mar 2025 20:43:13 +0000

La Brecha de Género en el PIB de México: Desafíos y Oportunidades GabyGarcia Jue, 06/03/2025 - 14:43

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En la última década, la participación económica de las mujeres en México aumentó de 43% a 46%, según el INEGI. Esta cifra está por debajo del promedio de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la cual alcanza 67%.

Fuente IMCO: elaborado con datos del INEGI, y proyección dado el escenario meta de OCDE tendría una participación económica de mujeres del 35% para 2035.

De no diseñar estrategias oportunas para acelerar la incorporación de más mujeres, a México le tomaría 56 años alcanzar la tasa de participación económica que hoy tienen estos países.

En el marco del Día Internacional de la Mujer 2025, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) calculó el beneficio económico si México lograra la participación económica promedio de las mujeres en los países de la OCDE.

Aprovechar el talento de las mujeres en el mercado laboral es clave para un crecimiento económico sostenible e inclusivo, especialmente ante desafíos como reducir la informalidad y mejorar la productividad. Entre 2014 y 2024, la participación económica de las mujeres en México creció a un ritmo más lento que el promedio de los países de la OCDE, por lo que el país se aleja cada vez más de la tendencia internacional de reducir la brecha de género en el mercado laboral.

La OCDE estimó que, en promedio, el incremento de la participación económica de las mujeres impulsó un crecimiento anual del PIB per cápita de 0.37 puntos porcentuales entre 2000 y 2022. Los hombres contribuyeron con menos de la mitad de esta proporción (0.14 puntos porcentuales). El estudio muestra que aquellos países con las tasas más bajas de participación económica de las mujeres (como Italia, México y Turquía) son los que tienen mayor potencial de crecimiento económico.

Esto representa una oportunidad para la economía nacional, para millones de empresas y puede beneficiar a las mujeres y sus hogares. Acelerar el cambio para impulsar una mayor participación económica de las mujeres en México podría aumentar el PIB en MN$6.9 millardos en la próxima década, es decir, alrededor de MN$630 millardos al año.

¿Cómo podría beneficiarse México al incorporar a más mujeres a su economía?

Para alcanzar el nivel de participación que mantiene hoy la OCDE, México tendría que incorporar a 18.6 millones de mujeres a su economía para 2035. Para responder a esta pregunta, el IMCO diseñó una metodología que proyecta dos escenarios que permiten medir el impacto económico de alcanzar esta meta.

El primero, denominado escenario base, proyecta cómo se vería la economía mexicana en 2035 de continuar con la tendencia actual en la tasa de participación económica de mujeres.

Su segundo escenario, más optimista y que se acerca al objetivo meta propuesto por la OCDE, estima cómo se vería la economía mexicana si la participación económica de las mujeres fuera como la de los países de la OCDE (de un 67%) en un periodo menor (2035).

El IMCO estima que entre 2025 y 2035 podrían sumarse MN$6.9 millardos adicionales al PIB si se logra el escenario meta. Es decir, si el país opta por acelerar la inclusión de más mujeres, en 2035 el PIB podría ser 3.7% mayor en comparación con el escenario base. Además, el valor económico del trabajo de las mujeres aumentaría 35%, pasando de MN$3 millardos a MN$4.1 millardos.

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De no diseñar estrategias oportunas para acelerar la incorporación de más mujeres, a México le tomaría 56 años alcanzar la tasa de participación económica que hoy tienen los países de la OCDE

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¿Cómo Transformar la Gobernanza Empresarial?

GabyGarcia — Thu, 06 Mar 2025 19:55:30 +0000

¿Cómo Transformar la Gobernanza Empresarial? GabyGarcia Jue, 06/03/2025 - 13:55

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Deloitte Global, en colaboración con The 30% Club, realizó la 7a. edición del estudio “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global", el cual reveló que, en el país no existen cuotas obligatorias de puestos de mujeres dentro de Consejos de Administración de empresas, y para poder integrar un Consejo realmente diverso.

¿Cómo Transformar la Gobernanza Empresarial?

El informe detalló que aunque no se esté obligando a las empresas, a ampliar la presencia femenina en sus Consejos, si han redactado algunas iniciativas y realizado modestos esfuerzos para impulsar una mayor participación femenina en los cargos directivos, por ejemplo:

-Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.

-Hace cuatro años, The 30% Club (iniciativa que tiene el objetivo de lograr al menos un 30% de representación de mujeres en puestos de administración y liderazgo ejecutivo, en todas las empresas que cotizan en bolsa), lanzó su capítulo sobre México, de la mano de los CEO y presidentes de Consejos de algunas de las compañías más grandes del país.

Esta creación de su capítulo en México, busca adoptar una plataforma más inclusiva en la que hombres y mujeres trabajen juntos para promover a mujeres talentosas a puestos de liderazgo, con la esperanza de alcanzar el objetivo de que se incremente la participación femenina en un 30% en cargos clave de las empresas, en los próximos cinco años, pero a la fecha, no se ha alcanzado.

-El Consejo Mexicano de Negocios, publicó en el 2018, el Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del Consejo Mexicano de Negocios, en el que recomendó incluir mujeres en los Consejos de Administración. Sin embargo, es solo una invitación para que las empresas miembro de dicho Consejo, lo hagan voluntariamente; no propone que se integre un número específico de mujeres empresarias en los Consejos.

-Las empresas que cotizan en bolsa están obligadas a incluir el talento femenino en los Consejos de Administración de esas compañías, y deben informar cada año sobre su cumplimiento.

Los Consejos de Empresas requieren del Consejo Femenino

Año con año, 50/50 Women on Boards Mexico y WomenCorporateDirectors reconocen a las 10 empresas listadas con el mayor porcentaje de mujeres entre sus directoras independientes.

Por tercera vez, México se unió en el 2022 al movimiento mundial Ring the Bell for Gender Equality el cual se realizó en la BMV este 6 de marzo 2025, para crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la diversidad en los puestos de alta dirección y fomentar, de igual forma, la transparencia en las políticas de género, mediante la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

Señaló Daniel Aguiñaga, socio líder de Gobierno Corporativo en Deloitte Spanish Latin America, que muchos países alrededor del mundo, todavía tienen mucho trabajo por hacer para apoyar a las mujeres en los roles de liderazgo.

En la 7a. edición del estudio “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global, muestra que las ocho regiones principales de todo el mundo (América del Norte, América Latina y América del Sur, el Caribe, África, Europa, Medio Oriente, África del Norte, Asia y Australia) tienen, ahora, al menos 10 % de mujeres en sus consejos de administración, demostrando un progreso muy lento hacia la paridad de género.

A este ritmo, el mundo podría estar alcanzado la paridad de género hacia 2041, es decir, dentro de 20 años. Si bien el progreso ha sido modesto, brinda optimismo, sobre todo, tomando en cuenta que el informe de 2019 mostró que el mundo alcanzaría la paridad hasta 2052. Austria, Canadá, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, España, el Reino Unido y EU son los países con los aumentos más notables, aunque en éste último entre 2023 y 2024 ha habido un descenso de 15 puntos porcentuales en el número de mujeres que ostentan el cargo de dirección ejecutiva.

En España, la presencia de mujeres en los consejos de administración es minoritaria. En la Unión Europea, el 9% de las empresas no tiene ningún alto cargo directivo ocupado por mujeres.

Esta carencia de ‘sillas ocupadas por mujeres’ en los Consejos de Administración de las empresas en el mundo, es el desafío más grande de la mujeres, en el mundo moderno.

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Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.

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