Tendencias en el futuro del talento humano, CREHANA

Entender qué está pasando con la cultura empresarial y la mentalidad de la fuerza laboral es la mejor arma para responder a las expectativas del futuro.

Crehana, ha desarrollado un compilado que analiza el futuro del mundo laboral y el desarrollo de las personas a través de la educación continua. El poder de la fuerza laboral se está empoderando y está tomando relevancia a través de 3 pilares:

Súper colaboradores:

Actualmente los colaboradores y las organizaciones están descifrando oportunidades para desarrollar perfiles más valiosos en la “nueva era”. Esto se puede lograr a través del reskilling y upskiling, herramientas que cierran brechas de habilidades de la fuerza laboral y favorecen la empleabilidad.

Liderazgos humanos:

Otro aspecto muy importante para mantener la fuerza laboral es la horizontalidad, la cual se ha estado incorporando a las estructuras organizacionales, con el objetivo de establecer relaciones de colaboración que aporten beneficios para todos. Esto permite generar comunidad, promover la sinergia de los equipos de trabajo y una cultura de alta confianza, enfocada a la búsqueda de eficiencia basada en la autonomía de los colaboradores.

Free workstyle:

El trabajo remoto e híbrido ha propiciado que las personas que trabajaban de forma itinerante se multiplicaran. Ya no solo los FreeLancer son considerados “colaboradores nómadas”, sino que gracias a la hiper digitalización y flexibilidad remota, los colaboradores formales también tienen la oportunidad de expandir sus recursos.

El Metaverso generará oportunidades de especialización dentro de los roles laborales tradicionales e, incluso, creará nuevos trabajos.

EL FUTURO DEL TALENTO HUMANO
Imagen: cortesía

 

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