Recruitment as a Service (RaaS), disrupción en la búsqueda de talento en México

Recruitment as a Service es una plataforma de selección de talento especializada en encontrar al talento ideal para las empresas, ahorrando a la vez tiempo y dinero.

A medida que el mercado laboral evoluciona de la mano de la tecnología, las empresas buscan talentos que sean disruptivos e innovadores, y que cuenten con la experiencia necesaria para crear nuevos conceptos y así, sobresalir ante la competencia.

Según un informe de Axented, los gerentes de recursos humanos, reclutadores, y directores ejecutivos deben asegurarse de que los candidatos potenciales tengan las siguientes 5 habilidades para un rendimiento óptimo: capacidad de trabajar de forma autónoma, automotivación, administración de tiempo, habilidades de comunicación verbal y escrita, y habilidades tecnológicas.

En este sentido, las nuevas herramientas tecnológicas de selección del talento permiten agilizar y automatizar los procesos, a través de algoritmos previamente establecidos. Una de estas soluciones es “Recruitment as a Service”, la cual tiene como tarea identificar y calificar a los solicitantes, candidatos que hacen un perfecto match de acuerdo a sus habilidades y competencias.

“No hace tanto que aun existían dudas acerca de la contratación laboral digitalizada, los procesos han cambiado durante estos tiempos, en los cuales el talento busca empleos remotos (home office), eligiendo el salario emocional ante el económico. Ahora el 93% de los reclutadores consideran que la contratación por medio de plataformas digitales es eficaz con mejor posicionamiento cultural dentro de las empresas”. Bernardo Martínez, Socio fundador de Axented.

Los modelos RaaS o plataformas de HR Tech han llegado para evolucionar el Área de Recursos Humanos, mediante la creación de plataformas que agilicen los procesos de selección y brinden al talento el trabajo ideal, dentro de un mundo en constante cambio tecnológico.

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