Ministra defiende cambios a derechos laborales en el Reino Unido ante reacciones por costos

Las reformas radicales en derechos laborales del Partido Laborista simplemente han puesto al Reino Unido en un "campo de igualdad" con otras grandes economías, dijo la ministra de Empleo, Kate Dearden.

La Ley de Derechos Laborales del gobierno se convirtió en ley el año pasado, con disposiciones específicas que se implementarán este año y el siguiente.

Los grupos empresariales han advertido repetidamente que los cambios, que incluyen un mayor subsidio por enfermedad y derechos de despido, así como el acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo, impondrán costos adicionales significativos y podrían desincentivar a las empresas a contratar.

Pero Dearden dijo que simplemente han alineado al Reino Unido con otros países en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el club de economías industrializadas.

"Básicamente tenemos un campo de igualdad ahora con la mayoría de los países de la OCDE. Después de haber quedado rezagados, ahora estamos en un lugar donde estamos igualando los derechos en otros países y proporcionando esas oportunidades para nuestra propia fuerza laboral. Así que eso es lo que tuvimos que hacer y cuán necesario era actualizar y mejorar nuestra legislación", dijo Dearden.

Ella estaba hablando desde la conferencia ministerial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, donde había estado compartiendo notas con sus homólogos de otros países.

Se espera que Andy Burnham continúe con el enfoque del gobierno sobre los derechos laborales si gana la elección parcial de Makerfield la próxima semana y supplanta a Keir Starmer como líder del Partido Laborista.

Los ministros están consultando sobre el siguiente aspecto de la legislación que se implementará: regulaciones para obligar a que los trabajadores reciban horarios regulares, en lugar de contratos "explotadores" de cero horas.

Los grupos de la industria han instado al Partido Laborista a implementar el cambio con cautela, con la directora ejecutiva del British Retail Consortium, Helen Dickinson, advirtiendo a los ministros que no "regulen los trabajos flexibles fuera de la existencia".

Dearden reconoció que algunos trabajadores prefieren horarios flexibles, pero dijo que el movimiento podría cambiar la vida de los trabajadores de bajos ingresos si el gobierno lo hace bien.

Ella dijo: "Cuando escucho de mis electores y de trabajadores en todo el país que si están en un contrato de cero horas que es explotador, donde no saben cuántas horas trabajarán esa semana o ese mes, por lo tanto no pueden hacer un presupuesto, no pueden planificar sus vidas, - eso no es el trabajo seguro que queremos ver.

"Escuchamos de los empleadores en comercio minorista y hostelería que valoran esa flexibilidad, y su fuerza laboral también, pero donde quizás esa certeza y seguridad no están en su lugar para muchos empleados que la quieren, ¿cómo podemos realmente lograr ese equilibrio correcto?"

Ella agregó: "Si lo hacemos bien, será tran...