El ministro defiende cambios a los derechos de los trabajadores del Reino Unido ante la reacción de costos

Las reformas radicales a los derechos de los trabajadores del Partido Laborista simplemente han puesto al Reino Unido en un "campo de juego parejo" con otras grandes economías, dijo la ministra de empleo, Kate Dearden.

La Ley de Derechos Laborales del gobierno se convirtió en ley el año pasado, con disposiciones específicas que se están implementando este año y el próximo.

Los grupos empresariales han advertido repetidamente que los cambios, que incluyen un aumento en el pago por enfermedad y derechos de despido, y el acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo, impondrán costos adicionales significativos y podrían disuadir a las empresas de contratar.

Pero Dearden dijo que simplemente han alineado al Reino Unido con otros países en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el club de las economías industrializadas.

"Básicamente, ahora tenemos un campo de juego parejo con la mayoría de los países de la OCDE. Después de rezagarnos, ahora estamos en un lugar donde igualamos los derechos en otros países y proporcionamos esas oportunidades para nuestra propia fuerza laboral. Así que eso es cuánto tuvimos que hacer y cuán necesario era actualizar y modernizar nuestra legislación", dijo Dearden.

Ella habló desde la conferencia ministerial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, donde estaba comparando notas con sus contrapartes de otros países.

Se espera que Andy Burnham continúe con el enfoque del gobierno sobre los derechos de los trabajadores si gana la elección complementaria de Makerfield la próxima semana y suple a Keir Starmer como líder laborista.

Los ministros están consultando sobre el próximo aspecto de la legislación a implementar: regulaciones para obligar a los trabajadores a tener horas regulares, en lugar de contratos de cero horas "explotadores".

Los grupos de la industria han instado al Partido Laborista a implementar el cambio con precaución, con la directora ejecutiva del British Retail Consortium, Helen Dickinson, advirtiendo a los ministros que no "regulen los trabajos flexibles fuera de la existencia".

Dearden reconoció que algunos trabajadores prefieren horarios flexibles, pero dijo que el movimiento podría ser transformador para los trabajadores mal pagados si el gobierno lo hace bien.

Ella dijo: "Cuando escucho de mis electores y de trabajadores de todo el país que si están en un contrato de cero horas que es explotador, donde no saben cuántas horas trabajarán esa semana o ese mes, por lo tanto no pueden planear sus vidas, eso no es el trabajo seguro que queremos ver.

"Escuchamos de los empleadores de retail y hostelería que valoran esa flexibilidad, y su fuerza laboral también, pero donde quizás esa certeza y seguridad no están en su lugar para muchos empleados que la desean, ¿cómo logramos un buen equilibrio?"

Agregó: "Si lo hacemos bien, será transformador para las personas: cambiará absolutamente sus vidas. Estamos absolutamente comprometidos a hacer crecer nuestra economía y no creemos que se pueda hacer eso con personas en trabajos inseguros."

Dearden, quien anteriormente trabajó para el sindicato Community, ha sido la diputada por Halifax desde 2024. Ella indicó...