Reforma de 40 horas en México: el trabajo administrativo será de los más afectados

Un estudio identifica que 59% de los puestos de oficina serán afectados por la reducción escalonada de la jornada, que llegará a 40 horas en 2030

Más allá de las fábricas y los pisos de venta, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México tendrá un impacto profundo en las áreas corporativas y administrativas del país. Así lo revela la encuesta sobre Tendencias de Recursos Humanos en México elaborada por Entorno, que…

Más allá de las fábricas y los pisos de venta, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México tendrá un impacto profundo en las áreas corporativas y administrativas del país. Así lo revela la encuesta sobre Tendencias de Recursos Humanos en México elaborada por Entorno, que identifica a los puestos de oficina como uno de los segmentos laborales con mayor exposición a esta reforma constitucional.

Según el estudio, 52% de las empresas que hoy operan con jornadas superiores a 40 horas semanales deberán ajustar sus esquemas laborales. De ese universo, 59% de los puestos administrativos se verán directamente impactados, lo que obliga a replantear la organización de áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y dirección general. El dato desafía la narrativa predominante de que esta reforma solo afectará al personal operativo o de manufactura. Adicionalmente, 72% de las compañías anticipa dificultades de disponibilidad de personal, y siete de cada 10 organizaciones planean modificar la distribución de sus horarios para mantener la continuidad operativa sin incurrir en incumplimientos legales. Un 30% prevé realizar contrataciones adicionales, mientras que una cuarta parte de las organizaciones estima una disminución promedio de 11.6% en su utilidad operativa como consecuencia directa del cambio normativo.

Desde una perspectiva macroeconómica, la reforma se implementa en un mercado laboral con señales mixtas. Al cierre del primer trimestre de 2026, México registró más de 22 millones de empleos formales ante el IMSS, con un salario promedio diario de 663.5 pesos y un crecimiento anual de 7.1%. La población ocupada alcanzó 60.2 millones de personas, con una tasa de desocupación de 2.4%. Sin embargo, la informalidad laboral persiste en 54.8%, lo que plantea interrogantes sobre la capacidad del marco formal para absorber los ajustes que exige la nueva legislación. El calendario de implementación es gradual: la jornada se mantendrá en 48 horas durante 2026 y descenderá de forma escalonada —46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029— hasta alcanzar las 40 horas en 2030, sin reducciones salariales ni de prestaciones para los trabajadores. Para los líderes empresariales, el margen de adaptación existe, pero la ventana estratégica para rediseñar modelos de trabajo, cargas por puesto y estructuras de turno es más estrecha de lo que parece.