Feriado del 29 de junio: cómo calcular correctamente el pago triple a tus colaboradores
Conocer las obligaciones laborales en días feriados reduce riesgos legales y fortalece la relación con el equipo de trabajo
Trabajar el feriado del lunes 29 de junio —Día de San Pedro y San Pablo— activa una obligación legal específica para los empleadores del sector privado: pagar una remuneración triple cuando no se otorga un día de descanso sustitutorio. Así lo establece la Ley de Descansos Remunerados, que reconoce esta…
Trabajar el feriado del lunes 29 de junio —Día de San Pedro y San Pablo— activa una obligación legal específica para los empleadores del sector privado: pagar una remuneración triple cuando no se otorga un día de descanso sustitutorio. Así lo establece la Ley de Descansos Remunerados, que reconoce esta fecha como feriado nacional y garantiza el pago del día incluso a quienes no asistan a laborar.
El cálculo es directo: si un colaborador tiene un salario mensual de 1,500 pesos, su remuneración diaria equivale a 50 pesos. Al trabajar el feriado sin descanso compensatorio, el empleador debe cubrir ese monto base más un 100% adicional de sobretasa, lo que eleva el pago total de esa jornada a 150 pesos. Entorno subraya que este esquema aplica únicamente cuando el trabajador efectivamente labora el feriado; si el 29 de junio coincide con su día de descanso semanal obligatorio y no trabaja, solo corresponde la remuneración ordinaria de ese descanso, sin cargo adicional.
Un punto que genera confusión frecuente en las áreas de Recursos Humanos es la distinción entre feriados y días no laborables. Los primeros aplican tanto al sector público como al privado; los segundos son exclusivos del sector público, y su adopción en empresas privadas depende de un acuerdo entre las partes. En caso de que el empleador decida acogerse a un día no laborable, las horas no trabajadas deben compensarse en un plazo máximo de diez días o en la fecha que el empleador determine. Conocer esta diferencia es clave para evitar contingencias legales y garantizar un cumplimiento correcto de la normativa laboral vigente.
