Debida diligencia empresarial en derechos humanos: México construye su marco normativo
México avanza hacia la institucionalización de estándares internacionales de conducta empresarial responsable con el inicio de una consulta pública sobre la Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas (PNDHE). El proceso, impulsado por la Secretaría de Economía con respaldo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina…
México avanza hacia la institucionalización de estándares internacionales de conducta empresarial responsable con el inicio de una consulta pública sobre la Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas (PNDHE). El proceso, impulsado por la Secretaría de Economía con respaldo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), busca establecer un marco nacional que articule el desarrollo económico con la protección efectiva de derechos fundamentales.
Desde la perspectiva estratégica, la propuesta se estructura sobre los tres pilares de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos: el deber del Estado de proteger, la responsabilidad corporativa de respetar y el acceso a mecanismos de reparación. A estos se suman ejes transversales como la debida diligencia en derechos humanos —un concepto que organismos como la OCDE y la Unión Europea ya han convertido en requisito de cumplimiento para empresas que operan en sus mercados— y la conducta empresarial responsable alineada con estándares internacionales. Para el sector privado mexicano con exposición a cadenas de valor globales, este proceso representa una señal regulatoria de mediano plazo que conviene monitorear de cerca. Entorno ha documentado cómo marcos similares en Europa han derivado en obligaciones de reporte y auditoría que impactan directamente a proveedores en economías emergentes.
La consulta se desarrollará en cinco sesiones de trabajo entre el 24 de junio y el 19 de agosto de 2026, en formato presencial y virtual, con horario de 12:00 a 15:00 horas. Podrán participar empresas, sindicatos, organizaciones de empleadores, instituciones académicas, comunidades indígenas y sociedad civil, además del público general. También se habilitará un canal para envío de observaciones escritas mediante una matriz de comentarios. La amplitud del proceso refleja la complejidad del tema: la PNDHE también incorpora objetivos de equidad laboral, reducción de brechas de género en el mercado de trabajo y condiciones estructurales para entornos laborales más inclusivos, elementos que conectan directamente con los criterios ESG que hoy condicionan decisiones de inversión y financiamiento a nivel global.
