Ibex 35: ganancias récord y menor aportación fiscal revelan tensión entre rentabilidad y equidad

Un análisis sobre indicadores de buen gobierno en las grandes corporaciones españolas expone brechas fiscales, salariales y de género que desafían los marcos regulatorios vigentes.

Beneficios globales de 67,300 millones de euros en 2024 —un alza del 21.5% respecto al año anterior— contrastan con una reducción del 6.7% en la aportación fiscal de las empresas del Ibex 35 en España, que cayó a 6,400 millones de euros. Así lo revela el análisis sobre evolución de…

Beneficios globales de 67,300 millones de euros en 2024 —un alza del 21.5% respecto al año anterior— contrastan con una reducción del 6.7% en la aportación fiscal de las empresas del Ibex 35 en España, que cayó a 6,400 millones de euros. Así lo revela el análisis sobre evolución de indicadores de buen gobierno en estas corporaciones, publicado por Entorno. El tipo efectivo de tributación en territorio español se sitúa en 12.1%, muy por debajo del tipo nominal del impuesto de sociedades —fijado en 25%— y del 30% aplicable al sector bancario. A nivel consolidado global, los beneficios crecieron un 21%, pero la contribución fiscal apenas avanzó un 3.9%, hasta los 21,800 millones de euros.

Esta asimetría adquiere mayor relevancia cuando se analiza la concentración de poder económico: los grupos del Ibex 35 representan el 50% de la facturación y el 55% de los beneficios del tejido empresarial de referencia, pero solo aportan el 32.8% de la cuota líquida. El informe de Entorno apunta que esta posición dominante otorga a estas compañías una capacidad significativa para incidir en la legislación fiscal, lo que les permite optimizar su carga tributaria de forma sistemática. En paralelo, la distribución de beneficios muestra que el 42% de los costes de personal se destinó a retribuir a los accionistas en 2024, frente al 37.6% del ejercicio anterior. En ocho empresas del índice, la retribución al accionariado superó el coste total de personal, con casos como Naturgy y Aena rozando el 230%.

En materia de remuneración ejecutiva, el análisis documenta que la compensación máxima alcanza 74 veces el salario medio —calculado en 63,000 euros incluyendo indemnizaciones y aportaciones a pensiones—, pero en las cinco compañías que concentran más del 50% del empleo del índice (Inditex, Santander, BBVA, Telefónica y ACS), ese multiplicador escala hasta un rango de entre 132 y 295 veces el salario medio. Las remuneraciones más elevadas superaron los 11 millones de euros en Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex. Finalmente, en materia de igualdad de género, el cumplimiento formal del umbral 40-60% en consejos de administración no se traduce en representación ejecutiva equivalente: la presencia femenina en puestos de dirección sigue siendo estructuralmente insuficiente, lo que evidencia que la paridad en gobierno corporativo aún es una agenda incompleta para las grandes corporaciones españolas.