Inteligencia artificial y recortes laborales: señal de alerta para estrategas en América Latina

Datos recientes del mercado laboral estadounidense encendieron alertas entre líderes corporativos y responsables de política pública en toda la región. Durante mayo, empleadores en Estados Unidos anunciaron planes para eliminar más de 97,000 posiciones, la cifra más alta para ese mes desde los despidos masivos registrados durante la pandemia en…

Datos recientes del mercado laboral estadounidense encendieron alertas entre líderes corporativos y responsables de política pública en toda la región. Durante mayo, empleadores en Estados Unidos anunciaron planes para eliminar más de 97,000 posiciones, la cifra más alta para ese mes desde los despidos masivos registrados durante la pandemia en 2020. Lo que distingue este ciclo de contracción laboral de episodios anteriores es su causa declarada: la inteligencia artificial fue señalada como responsable del 40% de esos recortes, según datos compilados por Entorno.

Sin embargo, el análisis de fondo exige matices. Chris Hutchins, fundador y CEO de Hutchins Data Strategy Consultants, advierte que no todo despido etiquetado como "causado por IA" responde a una sustitución directa de personas por sistemas automatizados. Los roles más vulnerables son aquellos que concentran tareas repetitivas y reconocimiento de patrones; cuando los recortes atribuidos a la tecnología superan ese perfil, es probable que existan razones organizacionales subyacentes que los titulares no capturan. Aun así, la tendencia cuantitativa es inequívoca: en apenas cinco meses se acumularon 87,714 despidos vinculados a inteligencia artificial, cifra que ya supera los 54,836 registrados en todo el año previo. Empresas como Oracle han reducido su plantilla en aproximadamente 21,000 posiciones en el último año, mientras que reorganizaciones internas en compañías tecnológicas de primer nivel han eliminado entre 1,500 y 3,000 roles de ingeniería solo en lo que va de 2026.

Para los tomadores de decisiones en México y América Latina, donde la adopción de inteligencia artificial avanza a ritmo acelerado, este panorama plantea una pregunta estratégica urgente: ¿están las organizaciones desarrollando capacidades de reentrenamiento laboral al mismo ritmo que implementan automatización? Una encuesta reciente indica que el 52% de los empleados ya manifiesta preocupación por el impacto futuro de la IA en sus lugares de trabajo, y un tercio reporta sentirse abrumado por las nuevas tecnologías. Ignorar esa señal representa un riesgo reputacional, operativo y de talento que ninguna junta directiva puede permitirse subestimar en el mediano plazo.