MEF propone bono de S/127 y mayor aumento salarial para el sector público en negociación colectiva

MEF propone bono de S/127 y mayores aumentos salariales para el sector público en negociación colectiva El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha planteado un bono de S/127 para todos los trabajadores del sector público en 2027, tentativamente a ser entregado en enero. Este bono se suma a las…

MEF propone bono de S/127 y mayores aumentos salariales para el sector público en negociación colectiva

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha planteado un bono de S/127 para todos los trabajadores del sector público en 2027, tentativamente a ser entregado en enero. Este bono se suma a las discusiones en curso entre los representantes de los trabajadores y el Estado, quienes buscan establecer aumentos salariales y beneficios que regirán a partir de ese año.

Los trabajadores demandan un incremento mayor en sus remuneraciones, mientras que el Ejecutivo ha comenzado a aumentar gradualmente su oferta de espacio fiscal, el monto total que puede destinarse a estos aumentos. Hasta ahora, la cifra propuesta ha alcanzado los S/726 millones 142 mil 634, presentada formalmente en la sesión de negociación colectiva el 25 de junio. Además del bono, se han considerado aumentos salariales diferenciados para varios grupos de trabajadores, que se detallan a continuación:

• Para los trabajadores bajo el Decreto Legislativo 276 (Administrativos) del Gobierno nacional y gobiernos regionales, se propone un aumento de S/280 para profesionales, S/255 para técnicos y S/200 para auxiliares.
• En el ámbito de los gobiernos locales, el aumento propuesto es de S/125.
• Para el régimen privado bajo el Decreto Legislativo 728, se sugiere un incremento de S/50 para entidades con escalas aprobadas entre 2023 y 2026, y de S/125 para aquellas con escalas aprobadas antes de 2023. En gobiernos locales, el aumento sería de S/150.
• En el caso del Decreto Legislativo 1057 (CAS), el aumento sería de S/100 para ingresos menores o iguales a S/4,364.19, y de S/50 para ingresos mayores. Para gobiernos locales, se propone S/125.
• Los guardaparques bajo la Ley 31991 recibirían un aumento de S/100.
• Los servidores civiles, según la Ley 30057, obtendrían S/50.
• Finalmente, los servidores penitenciarios bajo la Ley 29709 tendrían un incremento de S/144.33, alcanzando una Remuneración Mínima Vital (RIM) de S/2,700.

A pesar de estas propuestas, los sindicatos de trabajadores públicos consideran que los montos ofrecidos son insuficientes. La Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú ha expresado su desacuerdo con la propuesta del MEF, argumentando que los aumentos no satisfacen las legítimas exigencias de los trabajadores del Estado y no reflejan adecuadamente el aumento del costo de vida ni la pérdida del poder adquisitivo.

Entre las demandas de los sindicatos en esta negociación colectiva se incluyen un aumento de S/700 mensuales para todos los trabajadores públicos, un salario mínimo de S/3,500 para todos los regímenes del Estado, un bono extraordinario en enero de 2027 y el reconocimiento de una pensión digna mínima.

Este contexto es relevante para los tomadores de decisiones en México y Latinoamérica, ya que refleja las luchas constantes por mejores condiciones laborales y salarios dignos en el sector público, un tema que resuena en diversas naciones de la región.