La mayoría del Ibex 35 cumple con la paridad en sus consejos, pero no en la alta dirección

La mayoría del Ibex 35 cumple con la paridad en sus consejos, pero no en la alta dirección Casi todas las empresas que integran el Ibex 35 han alcanzado el objetivo establecido por la Ley de paridad, que exige un mínimo del 40 % de mujeres en sus consejos de…

La mayoría del Ibex 35 cumple con la paridad en sus consejos, pero no en la alta dirección

Casi todas las empresas que integran el Ibex 35 han alcanzado el objetivo establecido por la Ley de paridad, que exige un mínimo del 40 % de mujeres en sus consejos de administración antes del 30 de junio. Sin embargo, persiste una brecha significativa en la alta dirección, donde solo una de cada cuatro posiciones está ocupada por mujeres.

La falta de paridad en los consejos de administración se considera una infracción grave, sujeta a sanciones conforme a la Ley de los mercados de valores. Aunque la representación igualitaria también se aplica a la alta dirección, en caso de incumplimiento, las empresas deben explicar en su memoria anual las razones y las medidas adoptadas para cumplir con este requisito en los ejercicios futuros.

De acuerdo con datos recientes, hasta el 18 de mayo, tres de las 35 empresas del Ibex 35 aún deben nombrar una nueva consejera para alcanzar la meta del 40 % en sus consejos. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) considera esencial que las empresas cotizadas aumenten la presencia femenina en puestos de alta responsabilidad, tanto en consejos como en la alta dirección. Actualmente, 23 empresas no cuentan con representación femenina entre sus altos directivos, lo que es especialmente notable en aquellas de menor capitalización.

Desde 2017, la CNMV ha estado monitoreando la representación femenina en consejos de administración y puestos directivos, y reafirma su compromiso de continuar este seguimiento, destacando la importancia de la transparencia en este ámbito.

La normativa también establece que la CNMV publicará anualmente un listado de las empresas que cumplan con los objetivos de representación equilibrada, lo que convierte el cumplimiento en un factor de transparencia pública con implicaciones reputacionales para aquellas que no figuren en él.

Para las empresas cotizadas que no están en el Ibex 35, la ley establece el mismo objetivo del 40 %, pero con un año adicional de margen, hasta el 30 de junio de 2027. Las grandes empresas no cotizadas de interés público deberán alcanzar un 33 % para junio de 2026 y un 40 % para junio de 2029. Por su parte, sindicatos, asociaciones empresariales y entidades del tercer sector tienen hasta el 30 de junio de 2028 para cumplir con estos objetivos.

Según el "XIV Informe de mujeres consejeras", España se posiciona como uno de los siete países de la Unión Europea que ha alcanzado el objetivo del 40 %, ocupando el quinto lugar con un 41.9 %, por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos. Sin embargo, el informe también indica que aún queda un camino por recorrer, ya que solo 15 empresas del mercado continuo estaban presididas por mujeres al cierre de 2025, de las cuales solo dos son presidentas ejecutivas: Ana Botín en Santander y Adriana Domínguez en Adolfo Domínguez.

Adicionalmente, se señala que la brecha de género no solo se refleja en cifras, sino que el liderazgo masculino se asocia en los medios con autoridad económica y técnica, mientras que el femenino tiende a estar vinculado a temas de conciliación y reputación. Esta narrativa dificulta que las mujeres sean percibidas en igualdad de condiciones en entornos que validan la autoridad económica y financiera.

Por último, el informe anual de CCOO sobre indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 revela que el cumplimiento del 40 % en los consejos de administración se logra principalmente mediante la incorporación de consejeras independientes, mientras que la representación del capital y otros factores también juegan un papel crucial en la dinámica de género dentro de las organizaciones.