Desde julio comienza a regir una medida que beneficiará el bolsillo de los trabajadores colombianos: de qué se trata
Desde julio, se implementa un ajuste que impactará positivamente el bolsillo de los trabajadores en Colombia A partir del 1 de julio de 2026, se llevará a cabo un importante ajuste en las condiciones laborales en Colombia, que beneficiará a aquellos que laboran durante domingos y festivos. El recargo por…
Desde julio, se implementa un ajuste que impactará positivamente el bolsillo de los trabajadores en Colombia
A partir del 1 de julio de 2026, se llevará a cabo un importante ajuste en las condiciones laborales en Colombia, que beneficiará a aquellos que laboran durante domingos y festivos. El recargo por trabajar en estos días pasará del 80% al 90% del salario ordinario, en el marco de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025, la cual fue aprobada por el Congreso y sancionada por el presidente Gustavo Petro.
Este cambio representa el tercer incremento en la compensación económica para los trabajadores desde la implementación de esta normativa. Hasta el 30 de junio de 2025, el recargo era del 75%, incrementándose a un 80% desde el 1 de julio de ese año. La meta estipulada en la Ley 2466 es que este recargo alcance el 100% en 2027.
El Ministerio del Trabajo ha señalado que esta medida busca actualizar las condiciones laborales y mejorar la compensación para quienes laboran en días de descanso obligatorio. Esto también implica que las empresas deberán adaptar sus sistemas de nómina y gestión de personal para cumplir con esta nueva regulación.
Es relevante destacar que el horario nocturno se mantendrá entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., mientras que las horas diurnas aplicarán de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. La legislación establece que, además del pago ordinario del día, los trabajadores recibirán un recargo adicional calculado sobre su salario.
Si un empleado trabaja tres o más domingos, festivos o días de descanso obligatorio en un mismo mes, su actividad se considerará habitual, lo que le dará derecho a un descanso compensatorio remunerado que el empleador deberá otorgar en la semana siguiente. En caso de trabajar hasta dos de esos días en el mes, se considerará ocasional y el empleado podrá optar entre el pago con recargo o un día de descanso compensatorio remunerado.
Si los empleadores no realizan los ajustes necesarios, los trabajadores tienen la opción de presentar un reclamo interno ante la empresa o acudir al Ministerio del Trabajo, además de presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
Paralelamente, a partir de julio de 2026, se implementarán otras modificaciones en la legislación laboral colombiana. Además del aumento en los recargos dominicales y festivos, se reducirá la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Esta modificación entrará en vigor el 15 de julio y afectará el costo de las horas extra y los recargos nocturnos, dado que, al reducirse el número de horas mensuales de referencia, el valor de la hora ordinaria aumentará automáticamente.
La nueva fórmula para calcular el salario por hora será el salario mensual dividido entre 210, en lugar de las 220 horas mensuales que se utilizaban hasta el 14 de julio. Para un trabajador con un salario mínimo de $1,750,905, esta modificación impactará directamente en la remuneración por cada hora trabajada, elevando el valor de la hora ordinaria a $7,959.
Este panorama laboral en Colombia, con sus ajustes y reformas, representa un avance significativo que podría servir de referencia para otros países de la región, incluyendo México, donde la mejora de las condiciones laborales es un tema de creciente relevancia para los tomadores de decisiones.
