Desigualdad salarial en Perú: mitad de trabajadores recibe gratificación menor a S/1.500

Encuesta revela brecha significativa en bonificación de Fiestas Patrias según nivel de ingresos

Distribución desigual caracteriza el pago de gratificación en el sector privado peruano durante las Fiestas Patrias. Una encuesta reciente expone que mientras el 13% de trabajadores recibirá montos superiores a S/5.000, la mitad de la fuerza laboral (50%) percibe S/1.500 o menos, incluidos quienes no reciben bono alguno. Según los…

Distribución desigual caracteriza el pago de gratificación en el sector privado peruano durante las Fiestas Patrias. Una encuesta reciente expone que mientras el 13% de trabajadores recibirá montos superiores a S/5.000, la mitad de la fuerza laboral (50%) percibe S/1.500 o menos, incluidos quienes no reciben bono alguno.

Según los datos recopilados, uno de cada cinco trabajadores (20%) no recibirá gratificación. El desglose de percepciones muestra concentración en los tramos bajos: 10% recibe menos de S/500, otro 10% entre S/500 y S/1.000, y un tercer 10% entre S/1.000 y S/1.500. En contraste, solo el 13% accede a gratificaciones superiores a S/5.000, reflejando una estructura de ingresos altamente polarizada en el mercado laboral peruano.

Cálculo de la gratificación se determina sobre el sueldo bruto de los últimos seis meses, dividido entre seis y multiplicado por los meses trabajados, más aportes a EsSalud (9%) o EPS (6.75%), según corresponda. Trabajadores en media planilla, aquellos sin ingresos complementarios y empleados informales enfrentan montos reducidos, mientras que quienes perciben horas extras, comisiones o bonificaciones experimentan incrementos. El plazo para completar el primer pago vence el 15 de julio, estableciendo una fecha crítica para validar cálculos y garantizar cumplimiento normativo en el sector privado.

Variabilidad en montos refleja no solo diferencias salariales base, sino también acceso desigual a beneficios complementarios. Conceptos remunerativos como comisiones, compensaciones por trabajo en días de descanso y remuneración vacacional inciden directamente en el monto final. Esta estructura evidencia cómo políticas de gratificación, aunque uniformes en diseño legal, generan resultados dispares según posición laboral y tipo de contratación, planteando interrogantes sobre equidad distributiva en economías emergentes.