Certificación médica sin revisión de pruebas: riesgo laboral y responsabilidad empresarial

Tribunal valida despido disciplinario por emisión de aptitudes sin protocolo en medicina ocupacional

Omitir la revisión de exámenes de salud antes de certificar la aptitud laboral de trabajadores constituye un incumplimiento grave que justifica el despido disciplinario, según ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Un médico especialista en Medicina del Trabajo fue despedido tras firmar 18 certificados de aptitud sin…

Omitir la revisión de exámenes de salud antes de certificar la aptitud laboral de trabajadores constituye un incumplimiento grave que justifica el despido disciplinario, según ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Un médico especialista en Medicina del Trabajo fue despedido tras firmar 18 certificados de aptitud sin haber revisado las pruebas médicas requeridas por protocolo interno, una práctica que expone a trabajadores a riesgos ocupacionales no detectados y genera responsabilidad legal para la empresa.

Esta sentencia adquiere relevancia en el contexto de la medicina ocupacional en España, donde los certificados de aptitud son instrumentos críticos para garantizar que los empleados pueden desempeñar sus funciones sin comprometer su salud. En sectores de alto riesgo como la piedra y canteras, donde los trabajadores están expuestos a enfermedades profesionales como la silicosis —una enfermedad respiratoria irreversible causada por inhalación de polvo de sílice cristalina—, la revisión exhaustiva de pruebas radiológicas y exámenes clínicos es fundamental. El tribunal enfatizó que la simple posibilidad de perjuicio real es suficiente para justificar medidas disciplinarias, sin necesidad de demostrar daño efectivo. Esta interpretación refleja el principio de precaución que rige la salud ocupacional: prevenir es más valioso que remediar.

Procedimentalmente, el caso ilustra cómo las empresas de prevención de riesgos laborales están obligadas a mantener controles internos rigurosos. El médico, que había sido reincorporado tras una excedencia para cuidado familiar, incurrió en la falta menos de seis meses después de su regreso. La empresa inició el procedimiento disciplinario el 2 de diciembre de 2024, y tres días después notificó el despido. El trabajador agotó las vías de recurso —conciliación previa, demanda ante juzgado de lo social, y recurso de suplicación— sin éxito. La resolución mantiene la extinción del contrato y deja abierta únicamente la posibilidad de casación ante el Tribunal Supremo.

Para las organizaciones de medicina ocupacional, esta sentencia refuerza la necesidad de auditorías internas periódicas sobre cumplimiento de protocolos. La responsabilidad civil y penal de las empresas por certificaciones deficientes ha aumentado en los últimos años, especialmente en sectores donde la exposición a agentes nocivos es documentada. Implementar sistemas de verificación automatizados, trazabilidad digital de pruebas y supervisión de certificaciones se posiciona como medida preventiva tanto para proteger a trabajadores como para mitigar riesgos legales corporativos.