Perú amplía derechos laborales de trabajadores temporales con gratificación mínima garantizada
Nueva ley establece estándares de protección social para empleados bajo contratación administrativa de servicios
Trabajadores bajo régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en Perú accederán a una gratificación mínima garantizada en períodos de celebración nacional y festivos, según la Ley N° 32732 promulgada recientemente. Esta medida forma parte de un crédito suplementario de 4.160 millones de soles destinado a financiar inversiones públicas y…
Trabajadores bajo régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en Perú accederán a una gratificación mínima garantizada en períodos de celebración nacional y festivos, según la Ley N° 32732 promulgada recientemente. Esta medida forma parte de un crédito suplementario de 4.160 millones de soles destinado a financiar inversiones públicas y garantizar la continuidad de servicios estatales.
La gratificación mínima de 300 soles se aplicará tanto en Fiestas Patrias como en Navidad, estableciendo un piso de protección para aproximadamente 400.000 trabajadores CAS en la administración pública peruana. El Ministerio de Economía y Finanzas implementará esta disposición mediante decreto supremo, condicionado a la disponibilidad presupuestaria anual. Para trabajadores que cesen antes de la fecha de pago, se garantiza el cálculo proporcional según meses y días laborados, siempre que hayan cumplido al menos un mes de servicio ininterrumpido.
La reforma también introduce cambios estructurales en el régimen CAS. Se perfecciona el derecho a vacaciones remuneradas de 30 días naturales con pago proporcional para quienes abandonen el cargo antes de completar un año, e incorpora la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) al 100% calculada por cada año efectivamente prestado. Estos cambios responden a una demanda histórica de equiparación de derechos entre regímenes laborales en el sector público.
Otro cambio significativo establece un límite de edad de 70 años para la vigencia de contratos CAS, aunque los trabajadores podrán continuar en funciones hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan esa edad. Para el financiamiento en 2026, el Gobierno Nacional y gobiernos regionales utilizarán recursos del crédito suplementario, mientras que gobiernos locales asumirán el costo con presupuesto propio. Esta alineación con topes etarios de otras modalidades públicas busca homogeneizar criterios de gestión laboral en la administración estatal.
