Bonificación extraordinaria para docentes de educación pública: alcances y condiciones

Normativa autoriza pago único de S/ 487 a maestros y auxiliares del sector público en 2026

Normativa reciente autoriza la entrega de una bonificación extraordinaria de S/ 487 para docentes y auxiliares de educación nombrados y contratados que laboran en instituciones educativas públicas. Este beneficio, de carácter excepcional y otorgado por única vez durante el año fiscal 2026, representa un desembolso total de hasta S/ 211…

Normativa reciente autoriza la entrega de una bonificación extraordinaria de S/ 487 para docentes y auxiliares de educación nombrados y contratados que laboran en instituciones educativas públicas. Este beneficio, de carácter excepcional y otorgado por única vez durante el año fiscal 2026, representa un desembolso total de hasta S/ 211 millones 823 mil 085, financiado por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y los gobiernos regionales según corresponda.

La medida alcanza al personal comprendido en la Ley de Reforma Magisterial, así como en las normativas complementarias que regulan el sector. Incluye a quienes prestan servicios en instituciones de educación básica y técnico-productiva administradas por gobiernos locales y regionales, además de maestros que laboran en colegios gestionados por los ministerios de Defensa e Interior. Para acceder al beneficio, los trabajadores deben haber estado registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) al 31 de diciembre de 2024 y mantener un registro activo al momento de la vigencia de la normativa. Se considera como tiempo de labor efectiva a quienes, al cierre de 2024, se encontraban de vacaciones o disfrutaban de licencia con goce de remuneraciones, permitiendo que este grupo acceda al incentivo siempre que cumpla con los demás criterios establecidos.

Un aspecto relevante de la disposición es que los docentes y auxiliares recibirán la bonificación extraordinaria únicamente en una entidad pública, evitando que una misma persona perciba el beneficio más de una vez por desempeñar funciones en distintas instituciones estatales. El pago tendrá carácter excepcional y no será considerado remunerativo ni pensionable, lo que significa que no estará sujeto a descuentos por cargas sociales ni servirá como base para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios u otros beneficios laborales. Los beneficiarios deberán contar con un vínculo laboral vigente al momento del desembolso del bono, garantizando que la medida alcance exclusivamente a quienes mantienen una relación laboral activa con el Estado.