Rezago salarial de una década en administración pública federal comienza a corregirse
Retabulación beneficiará a más de 2,600 trabajadores del sector cultural con incremento acumulado del 17%
Rezagos salariales acumulados durante más de diez años en la administración pública federal comienzan a ser abordados mediante procesos de retabulación que buscan equiparar estructuras de compensación entre dependencias con funciones similares. En el caso del Sector Central de la Secretaría de Cultura, esta es la primera revisión integral de…
Rezagos salariales acumulados durante más de diez años en la administración pública federal comienzan a ser abordados mediante procesos de retabulación que buscan equiparar estructuras de compensación entre dependencias con funciones similares. En el caso del Sector Central de la Secretaría de Cultura, esta es la primera revisión integral de tabuladores desde la creación de la dependencia en 2015, beneficiando a 2,602 trabajadores.
La disparidad salarial se originó cuando el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (Conaculta) se separó de la Secretaría de Educación Pública para convertirse en dependencia autónoma. Mientras los tabuladores del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) y del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (Inbal) se actualizaban regularmente, los del Sector Central permanecieron prácticamente congelados, a pesar de que muchos trabajadores realizaban funciones equivalentes en las mismas instituciones. Esta desalineación generó que empleados del Sector Central tuvieran los tabuladores más bajos de toda la administración pública federal, según diagnósticos internos realizados a partir de octubre de 2024.
Procesos de retabulación en la administración pública requieren coordinación entre múltiples actores: representaciones sindicales, dependencias sectoriales y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), que debe validar viabilidad presupuestal. En este caso, la revisión fue presentada a nivel presidencial y autorizada, permitiendo un incremento del 13 por ciento que se formalizará durante el último trimestre de 2026, con efectos retroactivos al primero de enero. Este ajuste se sumará al incremento general del 4 por ciento autorizado para toda la Administración Pública Federal, generando un aumento acumulado del 17 por ciento para el año.
La corrección de brechas salariales acumuladas durante décadas representa un desafío administrativo recurrente en gobiernos que enfrentan presupuestos restrictivos y múltiples prioridades de gasto. Estos procesos suelen requerir evaluaciones comparativas de funciones, análisis de mercado laboral en sectores similares y negociaciones con actores sindicales. La formalización de cambios salariales retroactivos implica además ajustes contables y de nómina que se extienden a lo largo de varios trimestres.
