Diageo ha decidido prescindir de los objetivos de consumo responsable y sostenibilidad para determinar las recompensas a largo plazo de su equipo directivo, enfocándose principalmente en métricas financieras. En su informe anual, la presidenta del comité de remuneración, Susan Kilsby, comunicó que las medidas relacionadas con criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) 'ya no se incluirán como elementos ponderados por separado dentro del plan de incentivos a largo plazo'. El esquema de incentivos a largo plazo de Diageo otorga recompensas generalmente después de un periodo de tres años. Con la reciente revisión de su política de remuneración, también se eliminará el rendimiento total relativo para los accionistas del esquema de bonos a largo plazo, modificación que entrará en vigor a partir del año financiero 2027. A pesar de esta eliminación, Kilsby aseguró que ambos elementos permanecerán 'incorporados en nuestro marco de recompensas'. Cabe recordar que el destilador de ginebra Tanqueray había introducido métricas ESG en su plan de incentivos a largo plazo en 2020, enfocándose en la eficiencia del uso del agua, la reducción de emisiones de carbono, el 'consumo positivo' y la inclusión y diversidad. Estas métricas representaban previamente el 20% del total de bonos a largo plazo para ejecutivos senior. Kilsby también mencionó que Diageo ha decidido reducir la cantidad de medidas de rendimiento en su plan de recompensas a largo plazo, pasando de ocho a tres. Las nuevas métricas se centran en ganancias por acción, flujo de efectivo acumulativo y rendimiento ajustado sobre el capital invertido. En cuanto al plan de incentivos anual, la dirección recibirá recompensas basadas en el crecimiento de ventas netas, crecimiento de beneficios operativos y 'objetivos comerciales individuales'. Kilsby destacó que desde la implementación de los objetivos ESG en su plan de incentivos a largo plazo, 'las prioridades y objetivos del Espíritu de Progreso se han integrado firmemente en nuestra operativa y toma de decisiones'. A pesar de los cambios, Kilsby reafirmó que el compromiso de Diageo con el Espíritu de Progreso se mantiene. La junta directiva continuará estableciendo objetivos, supervisando el rendimiento e informando sobre todas las áreas de ESG en su informe anual y otras divulgaciones relevantes. Además, el comité de remuneración seguirá considerando el desempeño ESG en su evaluación global del rendimiento del negocio antes de determinar los resultados de otorgamiento. Diageo también planea incluir medidas ESG 'apropiadas' para objetivos comerciales individuales como parte de incentivos anuales 'para líderes relevantes', alineadas con el plan ESG del Espíritu de Progreso. En un comentario previo, Sir John Manzoni, presidente del propietario de la cerveza Guinness, reflexionó sobre la eliminación de las métricas de desempeño ESG, afirmando que, aunque el Espíritu de Progreso se mantiene.