Mayores de 50 años y mercado laboral: cómo la recapacitación digital reduce la brecha de empleabilidad
Reintegrar a trabajadores mayores de 50 años al mercado laboral mediante formación técnica actualizada es una apuesta que cobra fuerza en América Latina. Bogotá impulsa una iniciativa con 500 cupos gratuitos en áreas como inteligencia artificial, computación en la nube, finanzas, economía circular e inglés, dirigida específicamente a este segmento poblacional. La estrategia, denominada Talento+50 y coordinada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, estará activa hasta octubre de 2026 y articula tres programas diferenciados: Experta +50, Experta Tech y YES Bogotá.
Cada programa responde a perfiles y objetivos distintos. Experta +50, desarrollado en colaboración con la Universidad Distrital Francisco José de Caldas y la Universidad del Rosario, abarca alfabetización digital, transformación digital, economía circular y administración de recursos financieros. Experta Tech, diseñado en asociación con empresas tecnológicas globales y la Universidad Distrital, ofrece formación en diseño de soluciones empresariales en la nube, bases de datos y fundamentos de plataformas de gestión empresarial, además de módulos sobre inteligencia artificial aplicada al entorno laboral. YES Bogotá, por su parte, se enfoca en inglés básico e intermedio en colaboración con el Servicio Nacional de Aprendizaje, atendiendo la creciente demanda de competencias bilingües en sectores como servicios, logística y comercio exterior.
Desde una perspectiva estratégica, esta clase de programas responde a una tendencia documentada por organismos como la OCDE y el Foro Económico Mundial: la necesidad de extender la vida laboral activa ante el envejecimiento poblacional y la aceleración tecnológica. Según el WEF, para 2030 más de mil millones de trabajadores en el mundo necesitarán recapacitación significativa. En ese contexto, los trabajadores senior representan un activo subutilizado: combinan experiencia sectorial profunda con una brecha de habilidades digitales que, una vez cerrada, puede traducirse en perfiles altamente competitivos. Para las organizaciones, incorporar talento senior recapacitado implica acceder a criterio, redes y conocimiento tácito que los perfiles junior difícilmente pueden aportar en el corto plazo.
