Aguinaldo proporcional en México: cómo se calcula según tu tiempo laborado
Calcular correctamente el aguinaldo proporcional es una obligación legal que afecta tanto a quienes cambiaron de empleo durante el año como a quienes ingresaron recientemente a una organización. En México, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo equivalente a un mínimo de 15 días de salario por año completo de servicios. Cuando no se cumple ese ciclo anual, la ley es clara: corresponde el pago proporcional al tiempo efectivamente laborado, sin importar si el vínculo laboral ya concluyó o sigue vigente.
Para quienes renunciaron antes de diciembre, el aguinaldo proporcional debe integrarse al finiquito que el empleador está obligado a entregar al momento de la separación. No es necesario esperar al mes de diciembre para recibir este pago. En el caso de trabajadores que ingresaron recientemente a una empresa y continúan activos, el cálculo se realiza con base en los días efectivamente trabajados durante el ejercicio anual. La fórmula es directa: se dividen los 15 días de aguinaldo entre 365 días del año, el resultado se multiplica por los días laborados y, finalmente, esa cifra se multiplica por el salario diario del trabajador. El resultado es el monto mínimo al que tiene derecho.
Desde una perspectiva de gestión de talento y cumplimiento normativo, este tema adquiere relevancia estratégica para las áreas de Recursos Humanos y Finanzas de cualquier organización. Errores en el cálculo o retrasos en el pago pueden derivar en demandas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, con costos reputacionales y económicos para la empresa. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la rotación laboral en México se concentra en los últimos meses del año, lo que incrementa el volumen de finiquitos con aguinaldo proporcional que deben procesarse correctamente. Para los directivos, garantizar procesos de liquidación transparentes y apegados a la LFT no es solo una obligación legal, sino un elemento de cultura organizacional que impacta directamente en el employer branding.
