El Partido Popular ha estimado que reducir el absentismo laboral en España podría generar un ahorro de entre 10,000 y 12,000 millones de euros. Alberto Núñez Feijóo, líder del partido, señaló que muchas bajas médicas actuales podrían no estar justificadas, lo cual podría contribuir a reducir el déficit del sistema de pensiones.
Durante una entrevista en un pódcast, Feijóo discutió la relación entre el costo del absentismo y la sostenibilidad de las pensiones, presentando datos sobre el impacto económico de estas ausencias. Según su análisis, el costo del absentismo podría superar los 30,000 millones de euros para 2025, en comparación con los 13,000 millones que se registraron en el año 2000. También se observó un incremento en el número de trabajadores que no asisten a sus puestos, pasando de entre 450,000 y 470,000 en 2018, a más de un millón en el último año. Estas cifras establecen el contexto del debate que Feijóo intenta fomentar.
Propuestas para las pensiones
La propuesta política es clara: si se recupera tiempo de trabajo que no se justifica por problemas de salud reales, esto podría traducirse en un aumento de la actividad económica, generación de empleo y mayores contribuciones al sistema sin necesidad de aumentar impuestos. Feijóo propone destinar los 10,000 a 12,000 millones a las pensiones, un sistema que recibe anualmente cerca de 50,000 millones de euros en impuestos, cifra que considera un déficit que su plan busca reducir mediante el crecimiento económico sostenible y la disminución del absentismo laboral, manteniendo una adecuada protección social.
Edad de jubilación y ajustes de pensiones
Respecto a la edad de jubilación, Feijóo afirmó que no se contempla un incremento, ya que considera que los 67 años son razonables. Sugirió permitir que quienes deseen trabajar más allá de esta edad puedan hacerlo, recibiendo parte de su pensión. Se comprometió a ajustar las pensiones acorde al índice de precios al consumidor.
Complejidad del absentismo laboral
La cifra de un millón de trabajadores ausentes diariamente plantea interrogantes sobre cuántas bajas son evitables. Es esencial diferenciar entre el absentismo real y el presunto, ya que la ausencia de un trabajador conlleva costos evidentes, como la necesidad de reemplazo y la carga adicional sobre los equipos existentes. No obstante, la falta de estadísticas oficiales que clasifiquen las bajas como justificadas o no dificulta el análisis.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) mide horas no trabajadas, pero no especifica la justificación de las ausencias. Este aspecto es crucial, ya que las políticas que busquen controlar la incapacidad temporal sin reforzar la atención primaria pueden provocar un aumento del presentismo, donde los empleados trabajan enfermos, lo que podría resultar en contagios y recaídas prolongadas.
Además, se corre el riesgo de inequality en el tratamiento de las bajas laborales. Enfermedades crónicas, problemas de salud mental y dolencias musculoesqueléticas tienden a generar un mayor número de ausencias y pueden ser malinterpretadas en un marco de sospecha general. Las diferencias en la naturaleza del trabajo en sectores como logística, hostelería o cuidados crean dificultades al aplicar un criterio uniforme, lo que podría causar descontento entre los afectados.
Reducir el absentismo es un objetivo legítimo, pero es fundamental abordar su complejidad con un enfoque equilibrado y fundamentado. La cifra propuesta de 12,000 millones debe considerarse como un desafío que requiere un análisis profundo y un compromiso con la equidad en el trato a los trabajadores.
