Bolsa Rosa: impulsa la cultura de la flexibilidad laboral
Ana Lucía Cepeda Ferrara, fundadora de Bolsa Rosa, platicó con NEO en el marco del evento INCmty para dar a conocer como los modelos flexibles de trabajo y la medición por objetivos puede transformar la cultura empresarial.
Cepeda Ferrara, quien cuenta con una Bolsa de Trabajo especializada en vacantes flexibles, explicó que parte de su trabajo es crear conciencia entre los clientes corporativos de que es posible institucionalizar el trabajo a distancia, con métricas, medición de resultados y productividad.
Ana Lucía Cepeda comenta que es relevante educar a candidatos y empresas en el tema de la flexibilidad.
"La pandemia hizo que la cultura de la flexibilidad crecerá al 100'%, pero al ser una flexibilidad "no normal", claro que se complica”
Ana Lucía Cepeda, fundadora y CEO de Bolsa Rosa
Ana Lucía Cepeda explicó que esta cultura se debe seguir empujando y promover cultura flexible en todas las empresas; de hecho Bolsa Rosa capacita a las empresas en este tipo de modelo.
Así vivió Ana Lucía Cepeda INCmty
Ana Lucía Cepeda felicitó a los organizadores por el gran trabajo realizado en INCmty que en esta edición fue digital:
“Es un evento muy completo, muy enriquecedor, con speakers de talla mundial y una gran experiencia digital sobre temas de emprendimiento”
Ana Lucía Cepeda, fundadora y CEO de Bolsa Rosa
Cepeda habló en su intervención en INCmty sobre su experiencia como emprendedora en ocho años de luchar por su proyecto:
“Debes apasionarte del problema, de la solución y considerarlo como una carrera, como un estilo de vida. También, durante mi ponencia, hablé sobre la importancia de empezar en pequeño, poner a prueba tu concepto, conseguir fondos, tener un equipo mejor que tú y auto motivarte: es un camino muy duro y solitario, debes quererlo demasiado”
Ana Lucía Cepeda, fundadora y CEO de Bolsa Rosa
Finalmente, sobre el tema de brecha de género comentó que es necesario crear caminos flexibles para hombres y mujeres, puesto que las mujeres aportan un punto de vista complementario, por lo que considera importante que su rol tenga impacto en las organizaciones y en los emprendimientos.
