Modelos a seguir
Xochitl Bonilla, another Regional General Manager, ha pertenecido a esta empresa desde hace 17 años, donde comenzó a ejercer su labor profesional: “parte importante de mi labor en las posiciones que he desempeñado ha sido construir y operar con una visión de igualdad”, corrobora.
“De manera personal, tuve la influencia de mi madre quien es mi “modelo a seguir” en el ámbito profesional, ya que fue la primera mujer en su familia que terminó una carrera universitaria y lo hizo después de casarse y, además, siendo madre de dos. Después de haber culminado su licenciatura, logró fundar su propio despacho de contadores, en un ambiente dominado en su mayoría por hombres.
“Esta vivencia, junto con la educación que me brindaron mis padres, me dieron las herramientas para creer y exigir que podía tener cualquier posición profesional sin importar mi género.
La directiva menciona que en another cuentan con una política empresarial interna que ofrece oportunidades por igual. “Nos enorgullecemos de contar con un equipo donde el 59% de nuestra fuerza laboral son mujeres. Además, en los puestos de liderazgo tenemos un 55% de mujeres contra un 45% de hombres.
“Considero que la meta principal como empresa –a mediano y largo plazo– es que siempre tengamos en nuestra lista de prioridades una buena gobernanza corporativa, pues a partir de ahí se derivan aspectos empresariales como el de una mayor inclusión y no caer en prácticas laborales discriminatorias.”
“El último paso debe provenir desde nuestro aspecto cívico, al exigir y hacer valer políticas y leyes que ayuden a promover un mundo más equitativo”. Actualmente Bonilla dirige un equipo regional liderado por mujeres, que fueron elegidas por sus capacidades y preparación, no por su género.
