La tecnología facilita la igualdad de género en las organizaciones
La tecnología facilita la igualdad de género en las organizaciones
La aplicación de tecnología de última generación a los procesos laborales, es una de las herramientas más efectivas para lograr la equidad profesional.
En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, especialistas de Rankmi, plataforma digital especializada en el manejo de recursos humanos, afirman que la aplicación de tecnología de última generación a los procesos de recursos humanos es una de las herramientas más efectivas para lograr la equidad profesional.
De acuerdo con Felipe Cuadra, los procesos de digitalización han acelerado la equidad y democratización en las empresas que han adoptado tecnología de última generación, especialmente en aquellas que manejan digitalmente sus procesos de recursos humanos, ya que “la tecnología no discrimina y, por el contrario, arroja indicadores objetivos y precisos sobre el desempeño del personal sin distinciones o prejuicios”.
El hecho de que las mujeres cuenten con mayores conocimientos digitales, entre otras áreas, está impulsando el cierre de la brecha histórica de desigualdad laboral y salarial, ya que la presencia femenina ha crecido en las empresas y no sólo en número, sino también en cuanto a su participación en puestos clave en las organizaciones en las que se desempeñan.
Felipe Cuadra añade que “desafortunadamente los avances tecnológicos aún no se han logrado traducir en desarrollo profesional y acceso equitativo a oportunidades laborales, sin embargo, consideramos que, con la adecuada gestión de recursos humanos basada en una cultura laboral centrada en las personas, el aprovechamiento del talento y su capacitación mediante el reskilling y upskilling, así como con la ayuda de herramientas digitales innovadoras se puede acortar el camino para llegar a la equidad laboral”.
Finalmente “una de las formas de acelerar estos procesos de inclusión, democratización y equidad es adoptando tecnología de última generación para administrar procesos de recursos humanos, que les permitan a los líderes de las empresas observar de manera detallada y objetiva el desempeño de sus colaboradores, para ofrecerles igualdad de condiciones en su búsqueda de mejores salarios y posiciones laborales”, concluye Felipe Cuadra.
