6 de cada 10 Trabajadores Consideran Igualdad Salarial Evoluciona según encuesta

En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, se llevó a cabo una encuesta entre 3,326 trabajadores para evaluar la percepción sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el país. Los resultados revelan que 6 de cada 10 trabajadores perciben una evolución positiva en la igualdad salarial en los últimos años, aunque persisten desafíos significativos.

Percepción de la Evolución de la Cultura Laboral

Al indagar si la cultura laboral en México ha evolucionado para apoyar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, un 62% de los encuestados manifestó que sí ha habido avances, mientras que un 27% considera que no ha habido progreso y un 11% desconocía la situación.

Principales Factores que Influyen en la Desigualdad Salarial

La encuesta identificó los seis factores más influyentes en la desigualdad salarial dentro del mercado laboral actual:

1. Jerarquía de puestos (41%)
2. Tipo de empresa (40%)
3. Área de la empresa (35%)
4. Tamaño de la organización (24%)
5. Sector público o privado (24%)
6. Industria económica (10%)

Políticas de Igualdad Salarial en las Empresas

A pesar de los esfuerzos de muchas empresas por implementar políticas de igualdad salarial, solo el 34% de los encuestados indicó que su empresa cuenta con políticas claras al respecto. Un 23% señaló que dichas políticas no se aplican correctamente, un 29% afirmó que su organización no las tiene y un 14% desconoce si existen estas políticas en su lugar de trabajo.

Beneficios de Cerrar la Brecha Salarial

Los trabajadores encuestados identificaron diversas ventajas al cerrar la brecha salarial en México:

- Igualdad y equidad en las oportunidades laborales (70%)
- Impulso al desarrollo económico y social del país (45%)
- Creación de ambientes laborales más inclusivos (38%)
- Mejoras en la moral y productividad de los empleados (32%)
- Aumento en la retención de talento femenino (20%)
- Combatir los roles de género tradicionales (19%)
- Mejoras en la reputación empresarial (16%)

Retos para Lograr la Igualdad Salarial

Entre los principales desafíos para alcanzar la igualdad salarial, los encuestados señalaron:

- Estereotipos y prejuicios sobre el rol de la mujer (43%)
- Resistencia al cambio por parte de las empresas (41%)
- Falta de transparencia salarial (36%)
- Discriminación de género en el lugar de trabajo (33%)
- Desconocimiento de los derechos laborales (27%)
- Políticas laborales ineficaces (24%)
- Desigualdad en la negociación salarial (23%)
- Cultura laboral inequitativa (23%)

Apoyo a Medidas de Igualdad Salarial

Un 81% de los encuestados apoya las medidas que promuevan la igualdad salarial en los lugares de trabajo, mientras que un 16% indicó que depende del tipo de medidas y solo un 2% manifestó su oposición.

Percepciones Específicas por Género

- Mujeres: El 27% de las mujeres encuestadas ha solicitado un aumento salarial debido a la percepción de desigualdad por género en su lugar de trabajo, el 26% lo ha considerado pero no lo ha hecho y el 47% no ha solicitado ningún aumento.
  
- Hombres: El 58% de los hombres considera que las mujeres en su área de trabajo reciben un salario justo en comparación con sus compañeros masculinos, el 24% cree que existe una disparidad salarial y el 18% no está seguro.

Conclusiones de la Encuesta

La encuesta realizada en septiembre de 2024 por OCC refleja una percepción mayoritariamente positiva respecto a la evolución de la igualdad salarial en México, aunque subraya la necesidad de continuar trabajando en la eliminación de barreras estructurales y culturales que perpetúan la desigualdad de género en el ámbito laboral.

** Fuente:
OCC – Bolsa de Trabajo en Línea