Tasa de desempleo estable no refleja deterioro real del mercado laboral

Pérdida de 500,000 empleos formales y salarios que no superan la inflación revelan fragilidades que la estadística oficial no captura

Mantener una tasa de desempleo en 7.8% durante el primer trimestre de 2026 puede generar una percepción de solidez en el mercado laboral, pero ese indicador aislado oculta tendencias estructurales que los tomadores de decisiones no pueden ignorar. Según el análisis de Entorno, la caída en el empleo registrado y el estancamiento salarial configuran un escenario de mayor complejidad que el que sugiere la cifra oficial. Entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 se estima una pérdida de aproximadamente 500,000 puestos de trabajo formales, lo que pone en entredicho la sostenibilidad de la aparente estabilidad. A esto se suma que la inflación ha superado sistemáticamente los incrementos salariales en los últimos años. Las proyecciones para 2026 apuntan a ajustes salariales cercanos al 25%, cifra que apenas empataría con las expectativas inflacionarias, sin generar mejora real en el poder adquisitivo de los trabajadores. Para las empresas, este escenario implica márgenes operativos cada vez más ajustados y una capacidad limitada para ofrecer incrementos que impacten positivamente en la calidad de vida de sus colaboradores. Desde una perspectiva regional, las brechas son significativas. Zonas de alta actividad extractiva como Neuquén y Comodoro Rivadavia registran tasas de desempleo por debajo de la media nacional, impulsadas por la expansión del petróleo, el gas y la minería. En contraste, centros urbanos como el Gran Buenos Aires y Córdoba enfrentan presiones más severas, mientras que la industria manufacturera y el consumo masivo muestran señales persistentes de debilidad. Para los estrategas corporativos y líderes de recursos humanos en México y América Latina, este análisis de Entorno subraya la necesidad de ir más allá de los indicadores agregados: la calidad del empleo, la formalidad laboral y la recuperación salarial real son las variables que definirán la estabilidad económica y social de la región en el mediano plazo.