Compensación por Tiempo de Servicios: claves del depósito semestral de noviembre
Cada noviembre, los empleadores del sector privado en Perú enfrentan una obligación laboral de alto impacto para sus trabajadores: el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este año, el vencimiento del plazo de quince días naturales establecido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se traslada al primer día hábil siguiente, dado que el 15 de noviembre coincide con domingo. Esto significa que las empresas tienen hasta el lunes 16 de noviembre para cumplir con el depósito sin incurrir en incumplimiento normativo.
Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, entender la fórmula de cálculo es indispensable para garantizar liquidaciones correctas y evitar contingencias laborales. El Ministerio de Trabajo establece que la CTS se calcula sumando el sueldo mensual más un sexto de la gratificación semestral, dividiendo ese total entre doce y multiplicándolo por los meses efectivamente trabajados en el periodo. La remuneración computable no se limita al salario básico: incluye asignaciones familiares, horas extras, comisiones, bonificaciones por productividad y el valor de la alimentación proporcionada por el empleador. Las inasistencias no justificadas reducen proporcionalmente el monto final, lo que convierte el control de asistencia en un factor financiero directo.
En términos de política laboral, la CTS ha experimentado una transformación significativa en la última década. Concebida originalmente como un fondo de contingencia ante el desempleo —con acceso restringido—, sucesivas reformas legislativas han permitido que los trabajadores retiren el 100% del saldo acumulado en sus cuentas. Este cambio redefine la función del beneficio: de reserva intocable a componente líquido del ingreso laboral. Para los directivos de Recursos Humanos y los equipos de finanzas corporativas, esto implica que la CTS ya no opera como un pasivo diferido de largo plazo, sino como una obligación de liquidez semestral que debe integrarse con precisión en la planificación del flujo de caja empresarial.
