Mercado laboral privado mantiene ritmo moderado de creación de empleo en octubre
Creación de empleo en el sector privado estadounidense se mantuvo en terreno positivo durante octubre, con 86,000 nuevas posiciones generadas, cifra que supera la estimación previa de 75,000 y replica el total revisado de septiembre. El dato refuerza una narrativa de estabilización gradual del mercado laboral, alejada tanto del sobrecalentamiento como de una contracción pronunciada, en un contexto donde los bancos centrales siguen monitoreando de cerca los indicadores de empleo para calibrar su política monetaria.
Desde una perspectiva sectorial, el crecimiento fue heterogéneo. El comercio, transporte y servicios públicos encabezaron la generación de empleo con 39,000 posiciones, seguidos por educación y salud con 28,000, y ocio y hostelería con 19,000. Las actividades financieras y la construcción también contribuyeron positivamente. En contraste, los servicios profesionales y empresariales registraron una pérdida neta de 27,000 empleos, mientras que los servicios de información —sector particularmente sensible al avance de la automatización y la inteligencia artificial— reportaron una reducción de 2,000 posiciones, una señal débil pero consistente con tendencias de sustitución tecnológica documentadas por organismos como el Foro Económico Mundial.
En materia salarial, el dato más relevante para estrategas de recursos humanos y líderes organizacionales es el incremento del 4.8% anual registrado entre quienes cambiaron de empleo, el ritmo más acelerado desde marzo de 2024. Este diferencial frente al 3% de crecimiento salarial de quienes permanecieron en sus puestos evidencia que la movilidad laboral sigue siendo una palanca de negociación efectiva para los trabajadores. Paralelamente, el número de renuncias voluntarias alcanzó su nivel más alto desde marzo de 2025, lo que sugiere que la confianza del empleado en encontrar mejores condiciones sigue siendo relativamente alta. Para las organizaciones, este entorno implica presión sostenida sobre las estrategias de retención y compensación total, especialmente en segmentos de talento especializado.
