Servicios públicos de empleo ante la IA y los cambios demográficos del mercado laboral
Especialistas en orientación laboral y representantes de servicios públicos de empleo de diversas comunidades autónomas de España se reunieron recientemente en Soria para analizar los retos estructurales que enfrenta el mercado de trabajo en la próxima década. El encuentro, articulado en torno a ponencias, talleres prácticos y mesas redondas, abordó desde la inclusión laboral de personas con discapacidad y problemas de salud mental hasta el impacto de la inteligencia artificial en las políticas activas de empleo, configurando un diagnóstico colectivo sobre la evolución del ecosistema laboral en España.
Entre los ejes temáticos de mayor relevancia estratégica destacó la relación entre universidad y desarrollo territorial, el emprendimiento juvenil y las oportunidades laborales en el medio rural, un segmento que concentra creciente atención de los organismos públicos ante el fenómeno de la despoblación. También se exploraron metodologías de trabajo por proyectos aplicadas a la orientación profesional y el uso de herramientas digitales —como LinkedIn— en los procesos de acompañamiento a personas en búsqueda de empleo, señal de que los servicios públicos avanzan hacia modelos de orientación más personalizados y tecnológicamente asistidos.
Uno de los momentos más significativos del encuentro fue la celebración de la primera Mesa Abierta de Empleo y Formación, un espacio de cooperación interinstitucional donde participaron representantes del Servicio Público de Empleo Estatal y de múltiples comunidades autónomas. La mesa se centró en identificar buenas prácticas replicables y en construir respuestas conjuntas ante desafíos comunes: la transformación del mercado laboral por automatización, los cambios demográficos, las nuevas necesidades empresariales y la reconfiguración de las políticas activas de empleo. La iniciativa apunta a consolidarse como un foro permanente de intercambio de conocimiento entre organismos públicos, en un contexto en que la coordinación entre administraciones se vuelve cada vez más determinante para la efectividad de las políticas laborales.
