Estudio de Worky revela sobrecarga en Recursos Humanos
Maya Dadoo, CEO de la firma de software de nómina Worky, dio a conocer algunas afectaciones de los departamentos de Recursos Humanos que surgieron como consecuencia de la rápida adaptación que tuvieron que emplear las empresas ante los retos por la pandemia de COVID-19.
El estudio llamado "El estado de Recursos Humanos durante la pandemia" reveló que el 76% de los profesionales de Recursos Humanos considera que su carga de trabajo se volvió más pesada y difícil tras la pandemia.
Una de las principales preocupaciones del área de Recursos Humanos es la dificultad de cubrir la nómina; además de la necesidad de controlar el estrés laboral, ya que según la NOM 035 ahora las empresas deben documentar la salud mental de sus trabajadores; en octubre de 2021 se cumplieron dos años de la vigencia de esta ley, sin embargo, según los especialistas, las condiciones del trabajo remoto han dificultado revisar su cumplimiento e identificar los elementos que impactan negativamente en los empleados.
El estudio, realizado en colaboración con IdHunt, señaló que otro reto del área de Recursos Humanos es incorporar tecnología para eficientar las tareas recurrentes de este departamento: la mayor parte de las empresas emplea Excel con documentos históricos del desempeño de la empresa.
86% de los profesionistas a cargo de las áreas de Recursos Humanos consideran que han tenido afectaciones a su salud física y mental; tanto por estar relacionados con dar a conocer los despidos, como por los cambios relacionados con la ley de Outsourcing, también de reciente aplicación en México.
63% de los profesionales de Recursos Humanos no se siente valorados y 30% considera que no tiene el apoyo de sus jefes; además el área de Recursos humanos considera que los líderes no toman en consideración su área.
