Makesense diseña herramientas para lograr culturas laborales inclusivas y diversas
makesense, es una organización que se ha encargado de diseñar programas de impacto social y ambiental, visibilizar, e incidir y fortalecer las luchas de la comunidad LGBTIQA+. Ahora, makensense implementa un Box de Innovación mediante el cual, las empresas pueden aprender con sus metodologías y aplicarlas para transformar el futuro de las organizaciones.
El Box de Innovación, es un espacio donde las empresas pueden aprender con sus metodologías y aplicarlas para transformar el futuro de las organizaciones. Mediante esta herramienta de Innovación, la organización fomenta el diálogo para socializar acciones que puedan implementar a corto y largo plazo, con el fin de consolidar una cultura laboral más inclusiva.
Dijo David Araiza, director de Innovación en makesense americas: “En esta ocasión diseñamos una herramienta para nuestro Box de Innovación que provoque una reflexión entre colegas y permita identificar vías para fortalecer las estrategias de inclusión en organizaciones que celebran la diversidad de su talento e innovan en su cultura laboral”.
Esta comunidad vive discriminación en varios aspectos de sus vidas, por ejemplo, en círculos familiares, sociales y familiares. Un dato importante es que el 92% de los jóvenes LGBTIQA+ han tenido que esconder su orientación sexual y/o identidad de género en México de acuerdo a la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género, y muchos de ellos tienen que dejar sus hogares, obligados por sus familiares, y si no cuentan con el apoyo de amigos u otros, se dedican a vagar en las calles y están expuestos a los abusos o a la violación.
En el aspecto laboral, sólo 2 de cada 10 personas LGBTIQA+ perciben que siempre reciben el mismo pago cuando realizan las mismas actividades que personas heterosexuales. La mitad de las personas ha confesado haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, alguna situación de acoso, hostigamiento o discriminación. Por lo que muchas personas prefieren ocultar que forman parte de la comunidad LGBTIQA+ para evitar este tipo de situaciones. Y se señaló que sólo 8% de las personas expresan ser de la comunidad LGBTIQA+ en el trabajo, y 29.8% no lo expresa nunca.
makesense informó que apoya a corporativos, empresas y organizaciones a innovar en sus procesos internos y externos a través de una visión holística y socio-ambiental para crear espacios de sensibilización para que ciudadanxs, emprendedorxs y organizaciones puedan explorar a través de talleres, charlas inspiradoras y encuentros virtuales y presenciales, una manera diferente de vivir la diversidad en comunidad.
“Desde makesense siempre celebraremos la diversidad, las identidades y expresiones de género abriendo espacios para visibilizar y compartir perspectivas que nos permitan evolucionar e innovar en la cultura de nuestra organización”, citó Araiza.
La inclusión es algo que debe incorporarse en los valores institucionales trasladándolo a una estrategia palpable y medible, esta implementación se debe acompañar de diagnósticos y acciones que permitan un ambiente respetuoso. Una buena forma de promoverlo es a través de campañas de sensibilización y comunicación tanto internas como externas para alinear al personal con la compañía.
Todos los integrantes de las organizaciones dentro de un ambiente laboral, se deben sentir seguras de expresar libremente su orientación sexual e identidad de género. Si no se sienten cómodas haciendo esto, es posible que, tanto su desarrollo personal y salud mental, como su desempeño laboral se vean afectados.
makesense advirtió que es relevante que se maneje un lenguaje inclusivo, ya que esto previene la exclusión involuntaria de ciertas personas, lo que puede mejorar la eficacia de la comunicación y dar visibilidad. De igual forma, al promover la diversidad, la organización puede fomentar la creatividad, la innovación y la colaboración entre miembros del equipo, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y a una mayor retención de colaboradores.
También recomiendan promover referentes que hablen de manera pública, abierta y natural sobre la orientación sexual o identidad de género, tener “role models” o un referente que vaya más allá de su trabajo para hacer que quienes lo rodean se sientan incluidxs y apoyadxs.
Y es primordial contar con políticas internas de contratación, capacitaciones sobre temas de diversidad, etc, ya que la inclusión sistémica comienza con políticas sólidas. Un conjunto completo de políticas empresariales inclusivas es imprescindible para crear una cultura de equidad y pertenencia, propone makesense.
El que una organización sea diversa, compuesta por personas de una amplia gama de culturas, identidades, puntos de vista y antecedentes, no sólo es agradable, es esencial. Las empresas que crean lugares de trabajo incluyentes contribuyen en la construcción de un mejor ambiente laboral, representando a los diferentes sectores de la sociedad. Por esto, hablar de diversidad en el lugar de trabajo se mantiene como una prioridad empresarial, concluye esta compañía
