Los valores tradicionales impactan negativamente en el desarrollo profesional de las mujeres
OCC realizó la encuesta anual para conocer la percepción sobre la situación laboral actual de las mujeres en México. Entre los hallazgos importantes de 2024, se destacó que el 65% de las mujeres ha tenido que tomar acciones para poder conciliar su vida personal con su empleo.
Del 65% de las mujeres que han tenido que conciliar su vida laboral con la personal, un 30% reportó que ha renunciado a un trabajo, un 29% ha pausado su vida laboral, el 19% ha rechazado buenas ofertas de empleo y el 12% ha reducido sus horas de trabajo.
Asimismo, al sondear en el “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 194 (del 1 al 8 de marzo), sobre cómo los valores tradicionales o creencias que se transmiten de generación en generación con respecto a los roles de género impactan a las mujeres en su desarrollo profesional, 4 de cada 10 participantes comentaron que las creencias generacionales impactan negativamente al limitar las oportunidades laborales de las mujeres, 28% dijo que el impacto es positivo al impulsarlas e inspirarlas, 17% mencionó que arraigan los roles de género y el 15% restante considera que algunas creencias pudieran ser positivas si les permiten desarrollar una identidad profesional sólida.
De igual forma, 65% de los encuestados aseguró que pudiera existir un equilibrio entre los valores tradicionales y el desarrollo profesional de las mujeres, un 13% aseguró que, aunque sea posible, aún existen obstáculos que el sector laboral, las organizaciones y las mismas mujeres deben superar para lograr la igualdad de género, 17% dijo que pudiera ser si se vencen obstáculos en el sector laboral y otro 5% lo desconoce.
