Inclusión

Direcciones relevantes como la dirección general sólo es ocupada en un 3% por mujeres; un 11% ocupa una dirección financiera y un 23% de las direcciones jurídicas son ocupadas por mujeres.

Análisis de campañas publicitarias de 392 marcas en 58 países, arrojaron resultados sorprendentes: cuando éstas apuestan por la inclusividad y diversidad pueden aumentar las ventas en el corto y largo plazo en 5% y 16%, respectivamente; también lograr un 15% más de fidelización de los clientes

Del total de la población mexicana, el 5.1% de las personas se identifica como parte de la comunidad LGBTI+, y en México se registraron 316 258 personas transgénero

El Instituto Nacional de Rehabilitación de la Secretaría de Salud de México, reporta que, alrededor de 2.3 millones de personas en México padecen discapacidad auditiva, de las cuales más del 50% son mayores de 60 años; un 34% tiene entre 30 y 59 años y cerca del 2% son niñas y niños.

La “Hora Sensorial”, iniciativa en apoyo a las personas con hipersensibilidades visuales y auditivas

Conformar grupos de trabajo incluyentes permite multiplicar el tipo de vivencias, historias y perspectivas; eso aumenta las ideas y soluciones para los proyectos y tareas, lo que enriquece a cualquier empresa sin importar su tamaño. Para lograrlo de forma efectiva, se requiere impulsar la capacitación (en todos los niveles), crear normas o políticas de no discriminación y atender otras áreas involucradas en la atracción de talento diverso.