¿Cómo Transformar la Gobernanza Empresarial?
Deloitte Global, en colaboración con The 30% Club, realizó la 7a. edición del estudio “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global", el cual reveló que, en el país no existen cuotas obligatorias de puestos de mujeres dentro de Consejos de Administración de empresas, y para poder integrar un Consejo realmente diverso.
El informe detalló que aunque no se esté obligando a las empresas, a ampliar la presencia femenina en sus Consejos, si han redactado algunas iniciativas y realizado modestos esfuerzos para impulsar una mayor participación femenina en los cargos directivos, por ejemplo:
-Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.
-Hace cuatro años, The 30% Club (iniciativa que tiene el objetivo de lograr al menos un 30% de representación de mujeres en puestos de administración y liderazgo ejecutivo, en todas las empresas que cotizan en bolsa), lanzó su capítulo sobre México, de la mano de los CEO y presidentes de Consejos de algunas de las compañías más grandes del país.
Esta creación de su capítulo en México, busca adoptar una plataforma más inclusiva en la que hombres y mujeres trabajen juntos para promover a mujeres talentosas a puestos de liderazgo, con la esperanza de alcanzar el objetivo de que se incremente la participación femenina en un 30% en cargos clave de las empresas, en los próximos cinco años, pero a la fecha, no se ha alcanzado.
-El Consejo Mexicano de Negocios, publicó en el 2018, el Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del Consejo Mexicano de Negocios, en el que recomendó incluir mujeres en los Consejos de Administración. Sin embargo, es solo una invitación para que las empresas miembro de dicho Consejo, lo hagan voluntariamente; no propone que se integre un número específico de mujeres empresarias en los Consejos.
-Las empresas que cotizan en bolsa están obligadas a incluir el talento femenino en los Consejos de Administración de esas compañías, y deben informar cada año sobre su cumplimiento.
Los Consejos de Empresas requieren del Consejo Femenino
Año con año, 50/50 Women on Boards Mexico y WomenCorporateDirectors reconocen a las 10 empresas listadas con el mayor porcentaje de mujeres entre sus directoras independientes.
Por tercera vez, México se unió en el 2022 al movimiento mundial Ring the Bell for Gender Equality el cual se realizó en la BMV este 6 de marzo 2025, para crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la diversidad en los puestos de alta dirección y fomentar, de igual forma, la transparencia en las políticas de género, mediante la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
Señaló Daniel Aguiñaga, socio líder de Gobierno Corporativo en Deloitte Spanish Latin America, que muchos países alrededor del mundo, todavía tienen mucho trabajo por hacer para apoyar a las mujeres en los roles de liderazgo.
En la 7a. edición del estudio “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global, muestra que las ocho regiones principales de todo el mundo (América del Norte, América Latina y América del Sur, el Caribe, África, Europa, Medio Oriente, África del Norte, Asia y Australia) tienen, ahora, al menos 10 % de mujeres en sus consejos de administración, demostrando un progreso muy lento hacia la paridad de género.
A este ritmo, el mundo podría estar alcanzado la paridad de género hacia 2041, es decir, dentro de 20 años. Si bien el progreso ha sido modesto, brinda optimismo, sobre todo, tomando en cuenta que el informe de 2019 mostró que el mundo alcanzaría la paridad hasta 2052. Austria, Canadá, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, España, el Reino Unido y EU son los países con los aumentos más notables, aunque en éste último entre 2023 y 2024 ha habido un descenso de 15 puntos porcentuales en el número de mujeres que ostentan el cargo de dirección ejecutiva.
En España, la presencia de mujeres en los consejos de administración es minoritaria. En la Unión Europea, el 9% de las empresas no tiene ningún alto cargo directivo ocupado por mujeres.
Esta carencia de ‘sillas ocupadas por mujeres’ en los Consejos de Administración de las empresas en el mundo, es el desafío más grande de la mujeres, en el mundo moderno.
