¿Estás embarazada y temes que te despidan? Sunafil recuerda que puedes denunciar con reserva de identidad

{ "title": "Protección laboral para embarazadas: cómo denunciar sin revelar tu identidad ante Sunafil", "subtitle": "Trabajadoras gestantes pueden presentar reclamos laborales con reserva de identidad, una herramienta clave para combatir despidos injustificados y brechas salariales", "content": "Trabajadoras embarazadas en Perú cuentan con un mecanismo de protección que pocas conocen: la posibilidad de presentar denuncias laborales ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) sin revelar su identidad al empleador. Esta figura, conocida como 'reserva de identidad', busca eliminar el principal obstáculo que frena a las trabajadoras gestantes de ejercer sus derechos: el temor a represalias.

Isaías Serruto Mujica, intendente regional de Puno de Sunafil, explicó el alcance de esta herramienta: "El empleador no sabe quién es la persona que hace la denuncia y el inspector tiene la obligación de cautelar ese derecho". En lo que va del año, la Intendencia Regional de Puno ha registrado diez denuncias vinculadas a vulneraciones de derechos laborales que afectan a mujeres embarazadas, incluyendo despidos injustificados y brechas salariales respecto a sus pares varones. La cifra, aunque parcial, refleja una problemática estructural que organismos como la OIT han documentado ampliamente en mercados laborales latinoamericanos, donde la maternidad sigue siendo un factor de riesgo para la estabilidad laboral femenina.

Desde el punto de vista operativo, la denuncia puede realizarse de forma presencial en cualquier intendencia regional o de manera virtual a través del portal de Sunafil, accesible desde cualquier punto del país. Para iniciar el trámite se requiere información básica del centro de trabajo: razón social, número de RUC y dirección. Es relevante precisar una distinción jurídica importante: si la trabajadora ya fue despedida y no mantiene vínculo laboral vigente, deberá levantar la reserva de identidad para que proceda la verificación correspondiente. Para los estrategas de recursos humanos y los equipos de cumplimiento normativo, este marco regulatorio representa una señal clara de que la fiscalización laboral en materia de género se está volviendo más accesible y, por tanto, más efectiva." }