Aguinaldo en México: cómo se calcula y qué derechos protege la ley laboral
Cada diciembre, millones de trabajadores en México esperan el pago del aguinaldo, una prestación laboral obligatoria regulada por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La norma establece que los empleadores deben realizar este pago antes del 20 de diciembre, con un monto mínimo equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, muchas empresas otorgan montos superiores como parte de sus esquemas de compensación y retención de talento, lo que convierte al aguinaldo en un indicador relevante de la competitividad salarial en el mercado laboral mexicano.
Para calcular el aguinaldo de un trabajador con salario fijo, la fórmula es directa: se divide el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario, y ese resultado se multiplica por los días de aguinaldo que correspondan. Tomando como referencia el salario promedio de los trabajadores registrados ante el IMSS —que en agosto de 2026 alcanzó los 673.10 pesos diarios, equivalente a aproximadamente 20,193 pesos mensuales—, el aguinaldo mínimo legal para quien laboró el año completo asciende a 10,096.50 pesos, antes de retenciones fiscales. Este monto varía según el tiempo efectivamente trabajado: seis meses generan un derecho proporcional de alrededor de 5,034 pesos; tres meses, aproximadamente 2,490 pesos; y un mes de trabajo, cerca de 830 pesos.
Un aspecto crítico que directivos y áreas de recursos humanos deben tener presente es que el derecho al aguinaldo no se extingue con la terminación de la relación laboral. Si un colaborador dejó la empresa en cualquier momento del año, el aguinaldo proporcional debe integrarse en el finiquito correspondiente. La ley no establece un periodo mínimo de permanencia para acceder a esta prestación, lo que implica que incluso contratos de corta duración generan obligaciones para el empleador. Para organizaciones con alta rotación o esquemas de contratación por proyecto, este punto representa un riesgo de cumplimiento que debe gestionarse con precisión desde el área legal y de nómina.
