Mercado laboral de EE.UU. alcanza su mayor estabilidad en décadas pese a presiones económicas
Señales inusuales de estabilidad laboral emergen en el mercado de trabajo estadounidense: las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo cayeron a 197,000 en la última semana reportada, el nivel más bajo desde mediados de julio y una cifra que se acerca a mínimos históricos registrados en 1969. El promedio móvil de cuatro semanas se ubicó en 200,000, por debajo del umbral de 220,000 que los economistas consideran históricamente bajo como indicador adelantado del ciclo laboral.
Este comportamiento sostenido —tres semanas consecutivas sin superar las 200,000 solicitudes— refleja una dinámica estructural que va más allá de la coyuntura: las empresas, marcadas por la experiencia de escasez de mano de obra en el período pospandémico, muestran una resistencia notable a reducir plantillas incluso en un entorno de contratación moderada. En lo que va de 2026, los empleadores han incorporado un promedio de 80,000 trabajadores por mes, cifra que contrasta con los 166,000 empleos mensuales creados en promedio durante 2023 y 2024, y se aleja considerablemente del pico de 491,000 empleos mensuales registrados entre 2021 y 2022. El año 2025 fue especialmente débil, con apenas 9,700 puestos mensuales en promedio, afectado por tasas de interés elevadas e incertidumbre regulatoria.
Para los estrategas corporativos y tomadores de decisiones en México y América Latina, este escenario tiene implicaciones directas. Un mercado laboral estadounidense que retiene empleo —aunque no lo expande agresivamente— sostiene el flujo de remesas hacia la región y mantiene la demanda de bienes y servicios de exportación. Datos complementarios refuerzan esta lectura: un informe de la firma especializada Challenger, Gray & Christmas reveló que los despidos anunciados por empleadores en Estados Unidos disminuyeron 18% en septiembre, totalizando 43,281 casos, un 20% menos frente al mismo mes del año anterior y 43% menos en el tercer trimestre en conjunto. Aunque los planes de contratación repuntaron a 90,787 en septiembre desde los 12,325 de agosto, aún se encuentran 23% por debajo de los niveles del año previo. El equilibrio entre retención y contratación moderada configura un mercado laboral que, sin ser expansivo, opera como amortiguador frente a las presiones geopolíticas y macroeconómicas globales.
