Impulsar el compromiso laboral se sitúa como la prioridad de las empresas

Fidelizar al talento es la principal prioridad de las empresas en 2024. De acuerdo con datos del “Market Research 2024” de Pandapé, el 51% de las organizaciones registraron un alza muy significativa en la rotación de su personal en 2023.

“Este escenario está definido por las transformaciones en las necesidades de los colaboradores y el mercado laboral. Así, las personas quieren mejoras salariales; pero no sólo ello, sino bienestar, una cultura organizacional sólida, oportunidades de crecimiento, equilibrio personal y un liderazgo que los escuche, lo cual es un desafío, pero también representa oportunidades para aquellas organizaciones que procuren el bienestar humano con estrategia y tecnología”, explicó Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.

De acuerdo con los resultados del reporte, lo que más impulsó las renuncias laborales de los mexicanos en 2023 fue la búsqueda de un mejor salario (68%), falta de crecimiento (44%), desequilibrio personal y laboral (33%), falta de flexibilidad (29%), ausencia de liderazgo empático (24%) y clima poco favorable (23%). Así, a decir de la experta, implementar una estrategia centrada en mejorar el compromiso de los colaboradores es clave no sólo para disminuir la rotación y la fuga de talento, sino para asegurar la productividad a largo plazo.

Por ello, impulsar su bienestar y la salud mental también son los grandes retos de las compañías, pues los cambios más destacados que las empresas observaron fueron la búsqueda de estabilidad (59%), una rotación que se disparó más de lo habitual (51%), prioridades cambiando radicalmente (31%) y una visión del bienestar integral como clave para diferenciarse (30%).

Para ayudar a las empresas de México y Latinoamérica a enfrentar este reto, Pandapé presentó “Engagement”, solución integral que combina estrategia y tecnología para motivar y fidelizar a los colaboradores, al tiempo que reduce costos asociados a la pérdida de talento humano. Con ello, la plataforma suma la productividad en 21%, reduce el ausentismo 37% y disminuye 48% los incidentes de seguridad en las organizaciones, de acuerdo con un estudio externo de Gallup.

En conclusión, el cambio acelerado en el panorama laboral demanda una respuesta dinámica e innovadora. La rotación creciente refleja las nuevas prioridades de los colaboradores, quienes buscan equilibrio, crecimiento personal y un entorno que los valore. Por ello es fundamental que las organizaciones comprendan y se adapten a estas necesidades, priorizando el compromiso mediante estrategias tecnológicas efectivas y un enfoque centrado en el bienestar integral para retener talento e impulsar la estabilidad laboral.