El Futuro del Trabajo en México, la Reforma Laboral y su debate
El 1 de mayo, es una fecha con una profunda carga histórica por las luchas que se fraguaron en esa fecha y por su significado contemporáneo crucial para la defensa y promoción de los derechos laborales en México y a nivel mundial. La reivindicación de derechos laborales como la jornada de 8 horas, salarios más justos, el descanso semanal, condiciones de trabajo seguras, pensiones dignas y la igualdad de género en el trabajo, también invita a analizar las actuales condiciones de la fuerza laboral mexicana, y qué hace falta para estar a la par de lo que se les ofrece a sus homólogos de los países con los que se compite comercialmente.
La Ley Federal del Trabajo en México, promulgada originalmente en 1970, ha sido objeto de numerosas reformas a lo largo de su historia. Según la propia Cámara de Diputados, y algunos estudios académicos en materia laboral, hasta el año 2009, la Ley Federal del Trabajo se había reformado en al menos 23 ocasiones. Desde entonces, han habido reformas significativas adicionales:
-La reforma de 2012: Introdujo cambios importantes en materia de subcontratación (outsourcing), transparencia sindical y profesionalización de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
-Las reformas derivadas del T-MEC (2019): Implementaron cambios para fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva.
-Las reformas más recientes (2020-2025): Se han realizado diversas modificaciones en temas como teletrabajo (NOM 037), derechos de las trabajadoras del hogar, permisos de paternidad, incremento de días de vacaciones, y el reconocimiento del 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo.
También se discuten activamente reformas sobre la reducción de la jornada laboral, aumento del aguinaldo y permisos por luto, algunas de las cuales podrían concretarse en 2025. Aquí resumimos parte de estas reformas y las propuestas que están en debate.
Las modificaciones a la LFT y la implementación de diversas NOM han ampliado y fortalecido los derechos de los trabajadores en México en áreas cruciales como el descanso, la salud en el trabajo (tanto física como mental), las nuevas modalidades laborales y la democracia sindical.
En general, buscan garantizar mejores condiciones de trabajo, más tiempo de descanso y mayor bienestar para los empleados, y contribuir a la formalización del empleo al hacer más atractivas las condiciones laborales.
Cambios y Tendencias Recientes
Entre los cambios más mencionados figura el aumento de los días de vacaciones: Una reforma importante en 2022 modificó los artículos 76 y 78 de la LFT, duplicando el periodo mínimo de vacaciones pagadas desde el primer año de servicio, pasando de 6 a 12 días. Además, se incrementan dos días por cada año subsecuente hasta el quinto año.
Ley Silla: Publicada en diciembre de 2024, (se adicionó el artículo 132, fracción XXXI Bis), esta ley garantiza el derecho de los trabajadores al descanso, mediante asientos con respaldo para descansar durante su jornada laboral, prohibiendo a los trabajadores obligarlos a permanecer de pie durante toda la jornada. Esta reforma busca proteger la salud y prevenir riesgos asociados al trabajo prolongado de pie.
Teletrabajo (NOM 037): Esta norma, aunque data desde 2023, sigue cobrando relevancia, regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, estableciendo obligaciones para los empleadores en cuanto a la provisión de herramientas, el pago proporcional de servicios, y la prevención de riesgos psicosociales en esta modalidad laboral.
Factores de Riesgo Psicosocial (NOM 035), decretada en el 2018 (antes de la pandemia por COVID-19), y que motivó la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo en 2024 le da mayor vigor a esta norma, que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como el estrés laboral, la violencia laboral y la sobrecarga de trabajo, promoviendo un entorno organizacional favorable.
Ley Vaso de Agua: Busca reconocer el acceso al agua como un derecho laboral en todas las empresas.
Adición de diversas disposiciones en materia de plataformas digitales (Diciembre 2024): Se adicionaron varios artículos (291-A al 291-V) para regular el trabajo a través de plataformas digitales, reconociendo la relación laboral durante el tiempo efectivamente trabajado y estableciendo derechos como la participación en las utilidades (con ciertas condiciones), transparencia en los algoritmos de asignación de tareas y protección de datos personales.
Teletrabajo (NOM-037-STPS-2023): Aunque publicada recientemente, esta norma regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, estableciendo obligaciones para los empleadores en cuanto a la provisión de herramientas, el pago proporcional de servicios, y la prevención de riesgos psicosociales en esta modalidad laboral.
Incremento al Salario Mínimo: Si bien no es una modificación directa a la LFT, los aumentos anuales al salario mínimo impactan directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Vacaciones Dignas (Artículos 76 y 78): Modificados en 2022, estos artículos duplicaron el periodo mínimo de vacaciones pagadas. Ahora, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones desde su primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año subsecuente hasta el quinto año. Esto representa un avance significativo en el derecho al descanso y al bienestar de los trabajadores.
Democracia Sindical: Reformas previas (2019-2023) impulsaron la libertad y democracia sindical, estableciendo el voto personal, libre, directo y secreto en la elección de líderes sindicales y la ratificación de contratos colectivos.
Reformas en Discusión o Pendientes para 2025
Es importante mencionar que existen diversas iniciativas en discusión que, de aprobarse, significarían beneficios adicionales para los trabajadores, como la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y de la prima vacacional, y la ampliación de permisos por luto.
Reducción de la Jornada Laboral: Existe una iniciativa para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con la posibilidad de dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Esta propuesta ha generado debate y su aprobación aún está pendiente.
Aumento del Aguinaldo: Se ha propuesto duplicar el aguinaldo mínimo obligatorio de 15 a 30 días de salario.
Incremento de la Prima Vacacional: Podría haber un aumento en el porcentaje mínimo de la prima vacacional del 25% al 50%.
Permisos por Luto: Se discute la posibilidad de otorgar permisos de hasta cinco días por fallecimiento de familiares directos.
Transparencia Salarial y Equidad de Género: Se esperan reformas secundarias para impulsar la transparencia salarial y prohibir criterios discriminatorios en las contrataciones, así como sancionar la desigualdad retributiva por género.
Se plantea que las reformas en materia sindical y salarial buscan generar un ambiente laboral más transparente y con mayor certidumbre jurídica.
Asimismo, para los empleadores, están representando nuevas obligaciones, que implican adaptación a las nuevas regulaciones, lo que puede implicar ajustes en horarios, políticas internas, infraestructura y costos laborales. Y ya se verá, el rumbo que tome esta revisión y las reformas que se debaten…..
