Barreras y oportunidades: mujeres ejecutivas de Aschoco hablan sobre la equidad
Quetzal Romero Villanueva, gerente de Comunicación Interna de Grupo Bimbo y Marisol Calderón Gudiño, gerente de Reserch & Development de Grupo Bimbo, respondieron como mujeres ejecutivas de Aschoco (Asociación Nacional de Fabricantes de Chocolates, Dulces y Similares), algunos cuestionamientos sobre los retos que han encontrado en su carrera profesional al ser mujeres.
Quetzal Romero consideró que, en su puesto de comunicación interna encuentra importante fomentar un lenguaje inclusivo, difundir políticas y posturas internas a favor de disminuir la brecha de género, así como dar visibilidad a las oportunidades relacionadas a la brecha de género dentro de las organizaciones a las que servimos: “a nivel personal estimo importante ser una aliada para impulsar a otras mujeres”
“Dentro de mi trayectoria profesional, particularmente fuera de Grupo Bimbo, las situaciones a las que me he enfrentado han estado ligadas a estereotipos, por ser en algún momento muy joven para una promoción o por cuestionar mi vida personal o proyección de ella, por temor a que esto interfiera con mi desempeño, o bien por limitar mi acceso a foros en los que pese a un nivel de liderazgo se cuestionó mi participación por ser la única mujer”
Quetzal Romero Villanueva, gerente de Comunicación Interna de Grupo Bimbo
Por su parte, Marisol Calderón comentó que en su carrera ha sido clave estar convencida que no hay nada que la límite: “los principales retos a los que me he enfrentado son: demostrar que soy igual de capaz que mis compañeros, a abrirme paso dándome mi lugar, que el ser mujer y ser joven no es sinónimo de inexperiencia y/o incapacidad, pedir respeto y a no quedarme callada a pesar de ser la única mujer en alguna reunión o equipo”.
Acciones de diversidad e inclusión
En el puesto de Quetzal, de la mano del área de Diversidad e Inclusión se integran de manera coordinada temas editoriales de equidad de género.
En el caso de Marisol Calderón su participación en estos temas ha sido a través de foros dentro de la compañía donde se busca empoderar a las mujeres: “mi equipo está conformado totalmente por mujeres y busco impulsarlas, darles mayor visibilidad, retarlas y me ha resultado muy bien. Son mujeres apasionadas, profesionales, comprometidas y lo hago porque estoy convencida de que debemos lograr una mayor equidad dentro de la compañía y como sociedad; las mujeres tenemos el talento para ocupar cada vez mejores posiciones”, aseguró.
La vocera se dijo consciente de que la diversidad nos fortalece: ”en mis equipos de trabajo busco tener equidad entre hombres y mujeres. Por lo que cuando tenemos vacantes buscamos tener ternas equitativas”, relató.
Quetzal Romero explicó que Bimbo cuenta con una agenda en atención a la inclusión de género, sin embargo, aún hace falta que se logre un equilibrio real en todos los niveles.
Entre las metas a trabajar enumeró:
- Eliminar algunas barreras para dar a conocer más información ligada a género.
- Incrementar el número de participación de mujeres en posiciones de liderazgo
- Asegurar ternas de selección diversas
- Aumentar la representatividad de mujeres en todos los niveles y áreas de las organizaciones, sumar más mujeres en la base para desarrollarlas y tener mayor representatividad de mujeres en posiciones de liderazgo (supervisor, ejecutivo y directivo).
- Brindar oportunidades a Personas con discapacidad en todas las organizaciones.
Finalmente Quetzal Romero concluyó: "considero que la inclusión y la equidad de género se pueden lograr si conseguimos incluir en todos nuestros espacios esta versión de responsabilidad y conciencia para derribar estereotipos y limitaciones que afecten este equilibrio".
