Haz Marketing

  • Suiza y México fortalecen lazos con proyectos sostenibles e innovadores

    La Embajada de Suiza en México celebró el Día de Suiza, destacando la relación bilateral centrada en innovación y sostenibilidad. Con la participación de 600 empresas suizas en el país, Suiza reafirma su compromiso con México a través de iniciativas empresariales y proyectos que impulsan la protección del medioambiente y la creación de empleo.
  • Inversión millonaria impulsará la movilidad eléctrica en México

    DiDi anunció un plan para incorporar 100 mil vehículos eléctricos en México para 2030, con una inversión de MX$1,000 millones. La estrategia incluye alianzas con fabricantes, expansión de infraestructura de carga, financiamiento accesible y seguros especializados. Este proyecto busca liderar la electromovilidad en Latinoamérica, reduciendo significativamente las emisiones de CO2.
  • Refill y cosmética vegana: la apuesta de The Body Shop por un futuro sostenible

    The Body Shop está liderando la industria cosmética hacia la sostenibilidad con su programa de refill, que permite a los consumidores rellenar botellas reutilizables en tiendas. Esta iniciativa, alineada con su certificación 100% vegana, busca reducir residuos plásticos y fomentar la economía circular, consolidando a la marca como pionera en cuidado ambiental.
  • Las marcas verdes son rentables

    La encuesta realizada en México, comprendió entrevistas a más de 800 personas y tiene como objetivo comprender cómo las prácticas de RSE impactan las opiniones de los consumidores, sus decisiones de gasto, e incluso dónde buscan empleo.
  • ¿Por qué abrazar la diversidad y la inclusión en los espacios laborales más allá del mes del orgullo?

    Conformar grupos de trabajo incluyentes permite multiplicar el tipo de vivencias, historias y perspectivas; eso aumenta las ideas y soluciones para los proyectos y tareas, lo que enriquece a cualquier empresa sin importar su tamaño. Para lograrlo de forma efectiva, se requiere impulsar la capacitación (en todos los niveles), crear normas o políticas de no discriminación y atender otras áreas involucradas en la atracción de talento diverso.

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