Lenguaje incluyente: ¿es para mí?, en el marco de RADICAL 2022

Controversial para algunos, sumamente necesario para otros, un reto a la economía del lenguaje para casi todos: el lenguaje incluyente está en boca de todos. Al respecto, Lidya Fresnedo directora de Asuntos Corporativos de Fundación Causa Comex de PPG Comex, conversará el día de mañana con Paulina Chavira, periodista fundadora de The New York Times en español sobre el Lenguaje Inclusivo y cómo usarlo en las corporaciones.

En conversación con Lidya Fresnedo pudimos conocer un poco más del enfoque que tendrá esta intervención, que se llevará a cabo en el marco del Congreso RADICAL PRORP 2022 en la Universidad Iberoamericana.

Lidya, quien forma parte de la Mesa directiva de PRORP, es una firme creyente de profesionalizar las Relaciones Públicas, según nos comentó en entrevista. "Participo siempre que puedo, no solo yo a título personal, si no también la compañía, porque en COMEX estamos buscando siempre ser líderes no solo en Pinturas arquitectónicas, si no en todo lo que hacemos. Nuestro programa de impacto social se llama "Bien hecho"

"La compañía está haciendo un trabajo fuerte en temas de diversidad, igualdad e inclusión; sabemos que tenemos mucho por caminar. Cuando nos compró PPG, una empresa internacional, comenzamos a pensar en este tipo de prácticas.

“Yo, particularmente, cuando tengo que hacer un discurso, cuando tengo que preparar a mis voceros, me tengo que poner a pensar en cómo usar el lenguaje. Hay muchas discusiones y muchos prejuicios en el sentido de que sí el español cambia estamos violentando alguna tradición: pero al escribir un discurso tienes que pensar en la manera en que va a saludar a la concurrencia. Para llenar esta necesidad, de la que estoy segura que todos los comunicadores tenemos, invité a Paulina Chavira, quien es de las personas que se han metido a investigar este tema del lenguaje"

Fresnedo explicó que la idea es contar con una profesional que permita conocer el consenso sobre lo que se debe hacer. "Estamos todos aprendiendo de estas cosas, pero a mí me parece que si escuchamos y platicamos con expertos va a ser muy enriquecedor para todos."

La directiva comentó que la discusión no solo se dirigirá al tema de la diversidad sexual, también se abordará como evitar el lenguaje capacitista. "Las compañías deben tener una posición y son esas sutilezas las que constituyen la posición de la empresa."

Fresnedo remarcó la relevancia de tener una guía de estilo para respetar lineamientos que sean relevantes a nivel corporativo.

"Queremos que COMEX ponga su granito de arena: el Congreso se presta mucho para hablar de esto. Es un tema que es relevante para la compañía y que también puede ser útil para mis colegas. Paulina no me ha dicho cuál es su posición, así que lo que pienso hacer es una entrevista: le voy a plantear mi problemática personal y profesional, corporativa. Yo no puedo decir "quiero ser una empresa incluyente", donando pintura, pero no es suficiente. Me gusta poner acciones tangibles que sí sumen"

La especialista en comunicación remarcó la necesidad de reflexionar el tema y dijo que no será un tema agotado: "Por nada del mundo considero que será un debate acabado y agotado, pero sí quiero sembrar la semillita en nuestros compañeros comunicadores”, concluyó.