¿Cuáles son los pilares de la felicidad en una empresa?
Timothy J. Sharp es maestro en psicología y también es conocido como el Dr. Feliz (Dr. Happy) por su enfoque de este tema así como por fundar "The Happiness Institute"
"La idea de la felicidad en el trabajo se basa en las investigaciones que vienen de los campos de la psicología positiva, de las Becas Organizacionales Positivas y los estudios empresariales y de gestión más tradicionales. En términos muy sencillos, los resultados indican que los empleados más felices son mejores empleados y que una cultura de trabajo más positiva está asociada a resultados más positivos, como el compromiso, la productividad, el trabajo en equipo y, en última instancia, la rentabilidad.
"La felicidad en el trabajo la podemos promover con:
• Seguridad psicológica: que es la capacidad de todos los implicados de sentirse cómodos y seguros si surge la necesidad de discrepar o discutir cuando hay conflictos.
• Positividad: se ha demostrado que la presencia de emociones positivas son inspiradoras y motivadoras en los trabajadores.
• Elogio: el reconocimiento de lo que va bien y el poder comunicarle a las personas cuando lo hacen bien es vital para una cultura positiva.
• Relaciones positivas: la conexión y la pertenencia son probablemente las variables más importantes no sólo en el lugar de trabajo, sino en la vida en general.
"En resumen, lo que se necesita es aplicar los principios descritos anteriormente, y hacerlo de forma pertinente y adecuada para la organización o el equipo en cuestión.
"Pero incluso antes de esto, los líderes deben hacer que la felicidad en el trabajo sea una prioridad, y deben estar preparados para que las cosas sean diferentes", concluyó el especialista.
