PMI: déficit en área tech genera oportunidades para mayor participación de mujeres
Un estudio de Page Group reveló que en México hay un déficit de casi 33,500 profesionales especialistas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), a pesar de ser uno de los países latinoamericanos con más talento cualificado con este perfil. Además, México es el segundo país de la región con mayor talento digital y que registra una mayor tendencia de incremento, ya que pasó de 180,509 egresados en 2016 a 219,322 en 2019, lo que representó un aumento del 21.5%.
Asimismo, la pandemia de la COVID-19 propició un incremento en la demanda de perfiles de tecnología de un 60%, ya que las organizaciones tuvieron que reinventarse para llegar a sus clientes. Actualmente, en México hay 252,765 profesionales de TI, lo que representa una escasez de 33,443 personas con este perfil.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Project Management Institute (PMI) explicó que México aún necesita evolucionar en la lucha por la igualdad de género en el sector tecnológico, ya que en el área de TI la situación se agrava.
Por ello, el PMI compartió datos actualizados de la encuesta “El Estudio PMI”, que se realizó entre marzo y abril de 2022, el cual reveló la disparidad de género que existe en el área de tecnología, ya que los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres por una diferencia del 58%.
Además, a nivel mundial, las mujeres ganan alrededor de un 20% menos que los hombres por trabajos de igual valor. En el caso de las mujeres que se desempeñan en puestos directivos, la brecha salarial en la mayoría de los países está por debajo del promedio mundial.
La encuesta del PMI reveló cuáles son los países de la región con mayores niveles de desigualdad en términos de género: Colombia, donde la desigualdad de valores alcanza el 24% de los casos; México (23%), Brasil (17%) y Perú (16%).
“La brecha de género en el empleo es aún más marcada en el campo de la dirección de proyectos, donde los gerentes masculinos superan en número a las gerentes de proyectos femeninos en una proporción de 3:1. En sectores relacionados con la tecnología como telecomunicaciones o TI, estamos cerca de una proporción de 8:2. Si bien esta evidente disparidad tiene implicaciones negativas inmediatas para los equipos de proyectos (el 88 % de los profesionales de proyectos afirma que tener equipos diversos aumenta el valor), también puede ser la clave para resolver una crisis en curso para las organizaciones. Las interrupciones laborales globales provocadas por la pandemia de Covid-19 persisten, impactando una demanda creciente en el empleo orientado a proyectos, donde PMI investiga que se necesitarán 25 millones de nuevos profesionales de proyectos para 2030”, destacó Carolina Latorre, Youth Academic and Social Impact Regional Lead at PMI.
La investigación concluye que una fuerza laboral diversa abre la puerta a equipos más productivos, mayor satisfacción de empleados y mejores resultados organizacionales. Algunas acciones que recomiennda el PMI son reunir o crear redes centradas en apoyar a las mujeres profesionales, fomentar el aprendizaje y el desarrollo, así como ayudarse mutuamente a abordar las discapacidades que enfrentan.
