Fondos de compensación laboral: cómo cambian las reglas de retiro para trabajadores
Trabajadores en planilla enfrentan un cambio regulatorio significativo en el acceso a sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). El depósito programado para el 16 de noviembre representa el segundo abono del año y equivale a medio sueldo para quienes cotizan en planilla completa, y a un cuarto del salario para quienes se encuentran en media planilla. Este momento marca, además, una de las últimas oportunidades para retirar el 100% del monto acumulado, posibilidad que estará vigente únicamente hasta el 31 de diciembre de 2026, conforme a lo establecido en la Ley 32322.
Desde 2027, la normativa modificará sustancialmente las condiciones de acceso a estos fondos. Los trabajadores solo podrán disponer del 50% del monto acumulado en sus cuentas de CTS, mientras que el resto quedará reservado para situaciones de desempleo comprobado. Aún existe ambigüedad regulatoria sobre si ese 50% se calculará sobre el último depósito realizado o sobre el saldo total acumulado, un detalle que las autoridades laborales deberán precisar antes de que entre en vigor el nuevo esquema. Esta transición implica un giro hacia el propósito original del fondo: funcionar como un seguro de liquidez ante la pérdida del empleo, no como un mecanismo de ahorro de libre disposición.
Para los estrategas de recursos humanos y los directivos financieros, este cambio tiene implicaciones directas en la planificación de compensaciones y en la educación financiera que las empresas deben ofrecer a sus colaboradores. La única excepción contemplada en la legislación vigente aplica a trabajadores diagnosticados con enfermedades terminales, quienes podrán retirar el 100% de sus fondos en cualquier momento mediante documentación médica acreditada. Comprender estas reglas con anticipación será determinante para que tanto empleadores como trabajadores tomen decisiones informadas sobre la gestión de este beneficio laboral antes de que concluya el período de retiro irrestricto.
