Consejos de empresas diversos, una tarea pendiente
En un estudio realizado en el último trimestre 2024, a más de 200 empresas listadas en las bolsas de valores de México, por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, se encontró que en promedio, 13% de las sillas en los consejos de administración son ocupadas por mujeres, -cifra que se mantuvo sin cambios respecto al 2023-.
Un 7% de las empresas tienen al menos 30% de mujeres en sus consejos de administración.
Nueve empresas tienen a una mujer que preside su consejo.
El 24% de los consejos están compuestos exclusivamente por hombres.
Del total de los nuevos asientos ocupados en los consejos por mujeres entre 2023 y 2024, el 55% corresponde a la incorporación de una silla para ellas.
Direcciones relevantes como la dirección general sólo es ocupada en un 3% por mujeres; un 11% ocupa una dirección financiera y un 23% de las direcciones jurídicas son ocupadas por mujeres.
En comparación con 2023, la presencia de mujeres en las direcciones generales cayó un punto porcentual y dos puntos porcentuales para las direcciones jurídicas.
Sólo una empresa de las 200 analizadas en este estudio, cuenta con mujeres en las tres direcciones relevantes.
Y un 73% de estas empresas no cuenta con mujeres en ninguna de las tres direcciones relevantes.
Sectores con menos paridad
El sector con mayor representación de mujeres en los consejos, es en el sector de salud (24%), mientras que en los sectores de servicios públicos un 9% de sus consejos cuentan con representación femenina, y en telecomunicaciones un 11%.
En cuanto a las direcciones relevantes, los sectores de energía y servicios de telecomunicaciones no cuentan con participación de mujeres, mientras que en el sector salud y de servicios públicos la participación alcanza 30% y 25%, respectivamente.
Falta de transparencia en las empresas
Las empresas analizadas en el estudio, publican un reporte anual, sin embargo, sólo el 13% de ellas presenta un reporte de sustentabilidad ante la bolsa de valores, el cual es de carácter voluntario.
La mitad de las empresas transparentaron políticas de inclusión de mujeres. Las políticas más frecuentes fueron: políticas de diversidad en los equipos, protocolos contra la violencia, y capacitación continua o programas de liderazgo.
El 47% de las empresas presentaron al menos un error en su reporte de información como la inclusión de consejeros duplicados o la falta de clasificación del sexo.
México, lejos de alcanzar la paridad en puestos de alta dirección y en consejos de administración
Si bien lograrlo promovería beneficios económicos para las empresas y el país, las políticas de inclusión que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de género en todos los niveles jerárquicos.
Para acelerar la evolución de la paridad en los cargos directivos, el IMCO y Kiik Consultores propusieron:
-Mejorar el reporte de información en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad para avanzar hacia una mayor transparencia. También es necesario homologar o reducir las fuentes de recopilación de datos con perspectiva de género.
-Modificar los procesos y generar indicadores de evaluación por sexo en las empresas. Esto incluye la revisión de los criterios de selección de personal, y monitorear los avances en la promoción de mujeres en todos los niveles jerárquicos.
-Invertir en políticas de inclusión de mujeres. Más allá del compromiso público de las empresas con la igualdad de género, es necesario incorporar acciones, como la capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión, dentro del presupuesto anual.
Premiación a empresas que cuentan al menos con tres consejeras independientes propietarias
En el marco del estudio, se realizó la premiación 50/50 Women on Boards, a 12 de las emisoras listadas en México que cuentan con al menos tres consejeras independientes propietarias, y fueron:
BBVA S.A, Fresnillo PLC, Bolsa Mexicana de Valores, Fibra Educa (Fideicomiso irrevocable No. F/3277), Banco Santander México, Fibra Mty, Grupo Pochteca, Grupo Aeroportuario del Sureste, Alsea, Grupo Traxión, Anheuser-Busch Inbev y Grupo Bimbo.
