Inclusión

Desde hace 10 años, Ring the Bells, es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos en las bolsas de valores del mundo y las corporaciones.

Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.

Direcciones relevantes como la dirección general sólo es ocupada en un 3% por mujeres; un 11% ocupa una dirección financiera y un 23% de las direcciones jurídicas son ocupadas por mujeres.

Análisis de campañas publicitarias de 392 marcas en 58 países, arrojaron resultados sorprendentes: cuando éstas apuestan por la inclusividad y diversidad pueden aumentar las ventas en el corto y largo plazo en 5% y 16%, respectivamente; también lograr un 15% más de fidelización de los clientes

Del total de la población mexicana, el 5.1% de las personas se identifica como parte de la comunidad LGBTI+, y en México se registraron 316 258 personas transgénero

El Instituto Nacional de Rehabilitación de la Secretaría de Salud de México, reporta que, alrededor de 2.3 millones de personas en México padecen discapacidad auditiva, de las cuales más del 50% son mayores de 60 años; un 34% tiene entre 30 y 59 años y cerca del 2% son niñas y niños.