Tendencias en publicaciones de empleo en México en 2024, a 4 años de la pandemia

A más de cuatro años del inicio de la pandemia en 2019, el panorama laboral en México y en el mundo ha experimentado cambios profundos. La crisis sanitaria desencadenó una serie de transformaciones en la forma en que las empresas operan y en la manera en que los trabajadores desempeñan sus funciones, adaptándose a los nuevos desafíos del entorno laboral. Desde la adopción generalizada del trabajo remoto hasta la aceleración de la digitalización en diversos sectores, el contexto laboral en el país ha evolucionado notablemente.

Indeed, el sitio web de búsqueda de empleo, ha recabado datos específicos sobre tendencias laborales en México durante los últimos cuatro años, explorando las tendencias clave que han definido el mercado laboral de 2020 a 2024.

Según datos de la plataforma, las publicaciones de empleo en México han aumentado en un 84.8% desde febrero de 2020 hasta la fecha. Este incremento significativo se debe a varios factores, entre ellos, la digitalización acelerada de muchos sectores de la economía, que ha generado una mayor demanda de profesionales con habilidades digitales y tecnológicas. Las empresas se han adaptado rápidamente a un entorno en línea, creando nuevas oportunidades laborales en áreas relacionadas durante estos cuatro años.

Nelson Gómez, Director de la plataforma en México, nos comentó: “Este aumento en las ofertas de trabajo puede atribuirse a la rápida adopción de tecnologías digitales y a la creciente aceptación del trabajo remoto. Las empresas están ampliando su búsqueda de talento más allá de las fronteras geográficas tradicionales, lo que ha ampliado el acceso a oportunidades laborales para una gama más diversa de profesionales en todo el país.”

Sin embargo, al comparar el último año (de marzo de 2023 a marzo de 2024), los niveles de publicación de empleo han disminuido un 19%. Esta reducción puede deberse a la normalización de las condiciones laborales mencionadas anteriormente. “El período de marzo de 2023 a marzo de 2024 representa un momento en el que muchas empresas ya han completado su transición hacia entornos de trabajo más digitales y flexibles, lo que ha provocado una desaceleración natural en la expansión de las ofertas laborales,” puntualiza Nelson.

Este sector experimentó un aumento significativo del 107% en las publicaciones de trabajo desde 2020 hasta 2024. Sin embargo, en comparación con el año anterior (marzo 2023 a marzo 2024), las ofertas de empleo disminuyeron en un 25.1%. Este comportamiento refleja una fase de ajuste en la que las empresas han optimizado sus operaciones y pueden estar priorizando la eficiencia sobre la expansión.

Las publicaciones de empleo en el sector de la construcción aumentaron un 161% desde el inicio de la pandemia, sugiriendo una fuerte demanda de trabajadores en este campo. No obstante, las ofertas de empleo disminuyeron en un 15.2% en comparación con el año anterior. Esto podría estar relacionado con la culminación de proyectos iniciados durante la pandemia y una menor cantidad de nuevos proyectos en proceso.

Este sector - Banca y Finanzas - mostró un incremento del 141% en las publicaciones de empleo desde el inicio de la pandemia. La disminución en las ofertas de trabajo en un 6.2% en comparación con el año anterior es relativamente menor, sugiriendo una mayor estabilidad en el sector bancario y financiero, aunque aún enfrenta desafíos y cambios en el panorama económico. La estabilidad relativa en este sector puede estar relacionada con la continua necesidad de servicios financieros y el papel crítico que juegan en la recuperación económica.

Nelson sugiere que, con estas tendencias en mente, los buscadores de empleo deben adaptar su enfoque para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo en el mercado actual. Es crucial mantenerse al tanto de las demandas cambiantes de los diferentes sectores. Aunque la producción y la construcción han experimentado una disminución en las ofertas de empleo en el último año, todavía pueden ofrecer oportunidades en áreas específicas que están en alta demanda, como la tecnología o la sostenibilidad.

Además, es importante que los profesionales consideren el desarrollo de habilidades que están en alta demanda en el mercado actual. La digitalización y la tecnología siguen siendo motores clave de la creación de empleo, por lo que adquirir competencias en estas áreas puede abrir nuevas oportunidades laborales. Asimismo, habilidades blandas como la adaptabilidad, la comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en entornos virtuales son cada vez más valoradas por los empleadores.

Las tendencias observadas en el mercado laboral mexicano desde el inicio de la pandemia indican una aceleración general seguida de una desaceleración en el último año. Esto puede interpretarse como una consolidación después de un período de crecimiento acelerado. Los buscadores de empleo deben mantenerse flexibles, dispuestos a adaptarse a las necesidades del mercado y considerar explorar múltiples sectores y áreas de especialización para maximizar sus oportunidades laborales.

La pandemia ha dejado claro que la adaptabilidad es clave en el mundo laboral actual. Las empresas que han logrado adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias han sido las que han podido prosperar. De manera similar, los profesionales que pueden aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y formas de trabajar tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Mientras el mercado laboral en México sigue evolucionando, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén preparados para los cambios y tendencias emergentes. La flexibilidad, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo serán factores clave para navegar y prosperar en el entorno laboral post-pandemia.